我已有30年工齡，48周歲，單位要我買斷工齡，我能否要求辦理協保？情況敘述：我是湖南省一廳局級單位下屬公司的職工，個人檔案由廳人事處管理。1998年年初廳里查公司老總問題，下文停止公司的運作，造成公司20余名職工下崗。這些年來，我們曾多次找過廳里，廳里領導回答，查清楚公司老總問題，公司職工的問題才能得到解決。都快7年了，老總既未受到黨紀也未受到國法的處理，而廳里從未主動過問過我們職工的生活，也從未發給我們職工生活費。上周，廳人事處突然召集公司職工開會，說按照現行國家政策，公司要進行改制，職工要全部買斷工齡。廳里給職工養老保險按月工資1240元標準購買至辦好改制手續為止，醫療保險只買一年。我的問題是：1、我們職工能否要求補發下崗以來的工資或生活費；2、單位應該按多少月工資標準給我們職工購買養老保險；3、購買醫療保險的時間能否要求從1998年起至辦好改制手續為止；4、單位是否還應該給我們購買其它社會保險或基金，如：住房公積金等；5、我已有30年工齡，48周歲，單位要我買斷工齡，我能否要求辦理協保？以上問題回答時，請提供國家或湖南省的法律、法規、政府文件依據。謝謝！

熱心網友

讓我試著為你解答你的問題； 首先讓我告訴你，我是一名社保專管員，我的回答完全依據國家勞動保障的法律法規進行解答，請你放心。 1、只要你沒與企業解除勞動關系，那么，企業就應該對你下崗期間的生活及其一切福利待遇、社會保險、住房公積金等負責；（下崗當時是否有協議，一般都按協議約定辦理)2、“買斷”就是支付你經濟補償金，政策規定：補償金標準為你本人上一年月平均工資收入，或者是你企業上一年月平均工資總額，或者是你所在城市上一年社會月平均工資總額。這三個標準都是根據有據可查的憑證、報表計算出來的。1240元是怎樣算出的，是按上述那個工資額算出的，單位究竟應該按多少錢為你買斷，你可以自己對號入座了。 3、關于醫保問題。因為醫保開展比較晚，98年恐怕你那里還沒有醫保呢。既然買斷了，單位以后也不會再為你參保了，不如直接要求補償的好。從當地開展醫保始到與企業解除勞動合同止，一共企業應支付多少醫保費，給個人錢不就完了嗎。 4、關于住房公積金問題。如果單位一直沒給建立帳戶，我看也按醫保的辦法，直接向企業要求補償，這方面國家都有強制性的政策法規支持你索賠的。 5、關于協保問題，我沒大弄懂，你是不是想讓單位為你辦理一次性繳納養老保險到你達到法定退休年齡？如果是，你與單位簽協議了，那當地的社保在政策上、在手續的操作上能行嗎？不管怎樣你自己要算好帳。 就先回答這些，如有不明可再找我，十分愿意為你解答問題，祝你好運！。

熱心網友

買斷工齡的說法是民間的，正確的是解除勞動合同的經濟補償金，按照在企業的工齡每有一年工齡發給一個月的工資，月工資的計算我們省最低不少于500元，一般是按照當地社會平均工資（當地統計局每年會公布，你也可以托人問問）。你說的“協保”我理解是協議保留社會保險關系，如果是的話，這是可以的，為了方便職工的好的辦法，現在各地也都在辦理。你單位給你繳納過失業保險嗎？如果沒有的話，單位還應當給你們補發因沒有交失業保險造成的損失。從你的工齡看，沒有一年工齡可以享受一個月的失業保險金，最長不超過24個月，標準是當地最低工資的80%。你在因單位原因待崗其間的生活費，應為國家規定各時期的不一樣，一下不好回答，總的原則是按照當地最低工資的一定比例發放從80%---74%不等。就這個問題，你省勞動保障廳就業處咨詢。公積金的問題向省建設廳公積金辦咨詢。

熱心網友

那俺支持　熱得慢　的說法吧

熱心網友

同意大師的看法。

熱心網友

買斷工齡不是法律規定的說法,是一些企業的獨創,主要是國有企業,實際上就是與職工解除勞動合同. 給職工的費用,相當于解除勞動合同補償金.買斷工齡后,將檔案轉移到失業保險處或人才交流中心,由自己繼續繳納養老保險等費用,到時間自己辦理退休手續,就可以了.

熱心網友

我是來訪來灌水的,謝謝^.^