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人力資源管理工作要做好，就必須時(shí)時(shí)心中有底。所謂的有底：首先是對(duì)公司的人力狀況了如指掌，其次對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)很清楚。最后是對(duì)入職培訓(xùn)人員及相關(guān)招工需要的人才素質(zhì)很清楚。這是大的方面。小方面要做好人力資源管首當(dāng)其要的當(dāng)然要從人的方面入手，人不要老是更新這樣對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是最不好的一面，再就是考勤及給假，薪資制度要有一個(gè)完整的流程。要讓入職的員工有一個(gè)很清楚的薪資核算標(biāo)準(zhǔn)。再就是要有整的發(fā)明冊(cè)及保險(xiǎn)核算制度。