另外規(guī)定當(dāng)下班時(shí)門衛(wèi)要對(duì)員工一一搜查(但不是搜身,只是搜查員工所帶的包包)這也是合法的嗎?

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工廠有權(quán)力對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分（罰款），但是要符合法律條件：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。我國(guó)法律并沒(méi)有明文規(guī)定不允許搜包，但是，從我國(guó)現(xiàn)在的法律來(lái)看，這種搜包的行為實(shí)際上已構(gòu)成對(duì)公民的名譽(yù)權(quán)的侵犯！我國(guó)憲法就有明確規(guī)定，禁止任何人用任何方式侮辱誹謗公民的人格尊嚴(yán)。而搜包實(shí)際上已經(jīng)涉及到公民的人格尊嚴(yán)。 作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，職工會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，但是能不能因?yàn)槠髽I(yè)個(gè)別職工出現(xiàn)問(wèn)題就導(dǎo)致所有職工都要得到這樣一種對(duì)待，使自己的人格尊嚴(yán)受損，從我們現(xiàn)在的法律制度來(lái)看是不允許的。 搜包從某種程度上講是懷疑員工有可能做了一些違法的事情。這種事先打上標(biāo)簽的行為肯定是屬于違法行為的。另外，搜包實(shí)際上跟以前商場(chǎng)里發(fā)生過(guò)的搜身是同一種的性質(zhì)——都是屬于侵犯公民的人格權(quán)、名譽(yù)權(quán)的行為。 需要指出的一點(diǎn)是——在國(guó)外這種搜包的行為是被法律明確禁止的。作為任何一個(gè)企業(yè)都不敢逾越這條界限。。