應聘人員在填寫申請志愿時,只能表明自己希望到哪種工作類別.同一工作類別下有多個部門,這些部門福利待遇,工作條件,勞動強度,縉紳機會,深造機會等方面的待遇條件不同,在以上的招聘辦法中,應聘者對待遇條件的要求不能告知招聘領導小組.這樣,即使某人被錄用,部門未必就是他想去的.因此,我們建議在應聘人員申報志愿時,允許其在表明工作類別的同時,將自己的福利待遇,工作條件,勞動強度,縉紳機會,深造機會等方面的要求表達出來.這樣,招聘領導小組在確定錄用名單時,就可以使應聘人員盡可能的滿意.當應聘者不能按照他的志愿錄用時,我們就可以根據他對各種待遇的要求,對他在不同工作類別而待遇條件近似的部門之間進行合理地調劑,從而不使人才流失. 在人選擇單位時,我們也要考濾人對單位中各種待遇的看重程度,利用層次分析法, 利用成對比較矩陣求得各種待遇的權重向量,適合度向量W.求出應聘人員應當去填報何種單位 另外,在面試過程中,建議各個部門的領導應當參與,更有利于日后的工作.在考慮各方面能力的同時,也應該將應聘者的職業道德予以考慮.