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面對種類繁多的工作，怎樣才能判斷出自己適合做哪類工作呢？ 　　從心理上說，喜歡什么工作是最重要的因素。因?yàn)橹挥袑δ稠?xiàng)工作產(chǎn)生興趣的時(shí)候，才會(huì)引導(dǎo)人們自覺地朝著相關(guān)的方向努力、積累相關(guān)的知識(shí)和技能，才會(huì)感到其樂無窮。性格也是重要的影響因素，顯然，一個(gè)性格內(nèi)向、少言寡語的人從事商品推銷工作是不合適的，一個(gè)脾氣急躁的人也難以勝任諸如校對、售貨等工作。　　除此之外，具備怎樣的能力，也是判斷自己適合哪種工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。你具有烹調(diào)能力，可以做出各式花樣的可口菜肴，那么就選擇廚師工作，你的手很靈巧，眼手具有很好的協(xié)調(diào)性，可以選擇家電維修、手工藝等工作。　　從生理角度講，每個(gè)人的長相、模樣、體格、體力等這些身體的自然條件也可成為判斷自己合適哪種工作的依據(jù)。許多工作對從業(yè)者的生理?xiàng)l件有特定的要求，如大賓館、飯店的服務(wù)人員、保安人員對相貌、身高有特定的要求，搬家公司對其員工的體力、耐力有特定要求。有色盲的人不能從事與顏色有關(guān)的工作，如蔬菜的分級(jí)包裝、印染、化驗(yàn)等工作；有嗅覺缺陷的人不能從事食品生產(chǎn)、化妝品銷售等工作。了解自己的生理特點(diǎn)和工作對從業(yè)者身體條件的要求，可以減少求職失誤和工作挫折。　　除此之外，還要考慮工作對知識(shí)、技能的要求。有了對自己心理、生理、知識(shí)和能力的了解，就能大致判斷出自己合適的工作范圍，從而明確職業(yè)目標(biāo)，降低找工作的盲目性，有利于順利的找到合適的工作。 其實(shí)，性格的內(nèi)外向都有其優(yōu)缺點(diǎn)，內(nèi)向的人有毅力，堅(jiān)持性好，習(xí)慣于內(nèi)省，做事情的力量來自于內(nèi)部，而外向的人很容易受到外部因素的影響，不能持之以恒。所以，內(nèi)向的人做事情的成功率要高過外向，因?yàn)樗膬?nèi)在動(dòng)力要高過外向的人。 。

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內(nèi)向性格的人可以通過從事某些工作而改變自己的性格。在這樣一個(gè)競爭的社會(huì)任何人都會(huì)隨著工作和生活環(huán)境而改變的，包括性格。就像現(xiàn)在好多東西都在變化一樣，（包括好的方面像科技越來越發(fā)達(dá)，壞的方面疾病越來越古怪如非典、禽流感）什么東西都不是一成不變的，不管做什么工作，適應(yīng)這個(gè)社會(huì)就行。

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不要做與出氣的東西打交道的工作，如果能力許可的話你可以去考注冊會(huì)計(jì)師！

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不一定

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可做一些細(xì)致縝密的，不需要和別人太多打交道的工作，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、檔案管理等。

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工作與性格地關(guān)系如今早就越來越模糊了適合自己的就好

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可做一些細(xì)致縝密的，不需要和別人太多打交道的工作，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、檔案管理等。但太內(nèi)向的性格不好，人是社會(huì)的人嘛！

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性格并不決定一切,性格內(nèi)向并不是不可以做外向性格的工作.總的來說,對于性格內(nèi)向的同志,可以在文史、教育、科研、人事管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理等工作，避免過多的、不愿意的社交活動(dòng)的工作。 當(dāng)然，我們也應(yīng)該積極融入社會(huì)，參與各種工作。