我在某單位的人才辦公室工作，經常遇到應聘者是違約的，開始我們不接受這樣的人，但我們的優秀人才卻被別人挖走了，難道人才流動就不要誠心了嗎？
熱心網友
我們社會的誠信嚴重缺失，失信制約機制不健全，要么是沒有制約，要么是把人“卡”死。象你說的，你拒絕接受違約求職者，一方面會減少本單位的麻煩，另一方面是對違約者失信的一種懲罰，是正確的。但別的單位挖你的人才，一般來說是對誠信的不負責，當然，也有可能是通過正當途徑進行人才流動。
熱心網友
不啊！11111111
熱心網友
我覺得不用違約的人很好,他可以違約跳到你這里來,誰知道以后會不會違約跳到別人那里去.至于說到待遇問題,我想你最主要的是要讓你的員工有成就感,感覺是在一個大家庭,而不是簡單的賺錢吃飯而已
熱心網友
制度是必?的,我??要重新???r,?ξ??所?的制度加以完善
熱心網友
人才起開始對用人單位的期望都是很高的，主要可能是因為對社會的現實缺乏認識。用人單位應該給人才看到自己的未來是光明的。提高人才的信心。
熱心網友
人都是有私心的，你不能因為自己的單位待遇低，影響工作人員的工作情緒，就怨人家沒有誠心，應該好好想想，是不是人員的待遇或工作環境讓自己的員工沒有積極性了呢
熱心網友
阿彌陀佛！