有一客戶我公司叫他過來收款，公司只給它付一個月的款，可他來后一定要兩個月的款，公司不同意他就在這里（辦公室）吵鬧很長時間也不收款，權他離開也不聽，干擾我們正常工作，后來叫保安帶他下去他不聽，所以強行拉他下去，在拉的過程中他說受傷，并沒打她，后來報警，醫院初步診斷受輕微傷，可也們要將事實擴大，沒法協商，到醫院后還要檢查這里那里的，還要上法院請問律師們我們如何應訴收集有利證據？謝！！！
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如果他沒有充足的證據和事實,不符合起訴條件.法院不予受理. 如果受理了.你要做好充分的準備應訴.盡量收集證據.至于證據是否對你有利.那我們還是要尊重客觀事實. 對于你給付他的價款問題,還要看你跟他的合同的具體規定具體分析. 保安將其強行拉出的事,如果他當時的行為影響了你的正常工作,你可以行使這樣的權利.但是如果造成他身體的損害.應當賠償. 如果沒有造成損害,你可以以賠償損失為由進行反訴.
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不管如何，如果是你們造成她受傷的，醫療費等費用是由你們承擔的。是否支付1個月的還是2個月的貨款，與受傷沒有多大的關系。
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常言到：欠錢的是爺，收錢的是孫子。你們欠錢就是你們不對在線，不過你們是有協議在先，如果你可以收集到協議證據，那是最有利的。
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如果他是無理取鬧者先給錢給他了事！然后過一段時間叫人海扁他一頓！
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依法辦事，互相尊重，協商解決事情的正確性已經不重要了，重要的是如何正確處理已發生的事，就這么簡單！
熱心網友
這個問題首先要看起始過錯方是誰，如果是你公司應付而不付，那么你公司過錯在先；如果按照約定還未到另外一個月的付款期，而對方無理取鬧，那么是對方的過錯。其次，你公司保安在帶離對方的過程中是否行為失當。 個人意見：通過協商調解，把該付的款付了，把負傷的治好，大家各自相安。如果是不該付的則堅決不付，沒有多大問題，但是醫療費還是要給的。
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首先需搞清楚你們公司與客戶之間的關系：若只欠一個月款而客戶想要兩個月，顯然是無理取鬧。我猜想你們公司與該客戶應有長期業務往來，貨款不是即時支付，而是分期支付。既是長期合作，就應有合同或協議，貨款的支付也應有約定。在上例中，如約定一次只支付一個月貨款，那該客戶的要求則沒有支持依據；若沒有約定，你公司的做法同樣欠缺。有了對以上問題的結論后，再來看矛盾的產生與發展就比較簡單了。 其次，你們讓保安強行拉客戶下去的做法更欠妥當，因為在拉扯中肯定有肢體接觸，尤其客戶還是位女性，拉扯掙扎過程中必然會在肢體上留下痕跡。盡管你們說并沒打她，但醫院初步診斷受輕微傷，就足以證明拉扯是較激烈的。故在事態此后的發展上，你們應負主要責任。至于他們要將事態擴大，甚至還要起訴法院等，只要是針對客戶受輕微傷，只要你們能慎重對待，本著與人為善的態度，相信會妥善解決的。沒必要再為證明此事費心勞神的找證據去了，法院不會采信。 可以明確告訴你：讓保安強行拉走客戶的做法肯定是不對的。付一個月款還是兩個月，那需要看有無約定，若沒有，你們的做法顯然又是強人所難，顯失公平的。 。
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首先?缶? 由警察出面, 要他上醫院??? 看是如何致?? 如果是被打?撓梢繳???? 作出治?一由醫生判定治?成本, 下?砭褪且??打人是過失扛人或是有意打人, 這就要警察?理了, 不是我能回答的, 如果不是被打?? 而是其他??那你就要求警察對其作?罰, 一??是判?付罸款賠???p失, 你保留上告法院告其誣蔑罪. ?然若真的是你父母打????付治?費和賠痛苦費用予??可能的?警察????葺p重作出?置的, 甚至拘留等.
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協調解決
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告訴他：你在我公司的所有活動均有我公司的現場監控錄像。你要上法庭的話，可以！我們奉陪到底！！看看是誰搬起石頭砸自己的腳！
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簡單，既然碰到無賴了，那就比她更無賴那你就不要對她客氣了真的毆打她一頓！反正結果一樣，最多賠點錢
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那就要看公司事先答應給他幾個月的錢，看到底是誰沒有做好根本工作．
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勸你父母理智些，用法律武器保護自己的權益
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憑心而論，錯在你們。該還款就得還，沒有什么拖的理由。而且確實人家有輕微傷，這你們就更不對了，該承擔什么責任就承擔什么。
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殺人償命欠債還錢，自古以來天經地義。 現在社會很多人沒有誠信，反認為欠錢不還是大爺，不知道貴公司是不是這種大爺，如果是這樣的單位那正需要“惡人”來磨磨你們了。 勸你們還是按合同辦事，把人家的錢還了吧。
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如果她是弱者,你就同情她一下,給點錢算了.
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真理不會埋沒
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以后這種事情，建議你們直接報警，讓警察來處理，不要讓自己的保安上手。
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首先，他在你公司吵鬧，你們應該報警來解決。你們對他人身造成了傷害（不分傷害輕重），都是你們的責任，醫藥費肯定是你們應該付的。如果造成傷害嚴重，有關人員還要負法律責任。再說你們的欠款問題，你們雙方當初的協議或者合同有關發貨和付款這方面是怎么規定的？一切按照合同約定的辦。如果在合同中沒有這方面的內容，上訴到法院，你放會敗訴。
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如果是你公司欠款，那看你公司與對方還款的規定，如果是約定在她來收款時只給一個月的欠款，那她要求兩個月的是無理取鬧；如果是按約定應該給兩個月的欠款，你公司非得一個月一個月的拖，那你公司有過錯，雖然她吵鬧是不對，但保安采取的手段可能有不合理的地方，加上她又在氣頭上，不然對方不會以被弄傷把事情鬧大，所以說你公司對造成這種局面是有一定責任的，建議你們是否先支付欠款，并上門道歉，平息對方的怒火，這樣事情可能會好解決一些。對方如果無理索要，可依法對她在現場吵鬧影響工作及保安在勸她出去時采取的措施采集一些證據，畢竟輕微傷的賠償不會有多少，一般法醫鑒定中會給個建議賠付的醫療費額度。
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您這種問題適合協調解決