1。公司合同上說，每月1號發工資，但公司已經連續兩個多月沒有發工資，對于牽扯違約金的員工（如應屆生和公司簽了5年合同，需要交違約金）是否可以不交違約金辭職？2。如果在公司沒有提供辦理戶口手續，相關技術和業務培訓的情況下，對于有非應屆生的社會工作者，公司要求簽多年合同并有高額違約金如5萬是否合法。

熱心網友

可以解除合同，是公司違約，不需要你交納違約金的。

熱心網友

可以的，不過你們公司是否正規。

熱心網友

非常陽光:你好！ 1、司已經連續兩個多月沒有發工資，是公司違約，不是員工違約，根本談不上交違約金的問題。 2、公司要求簽多年合同并有高額違約金如5萬是不合法的。 3、你們可以到當地勞動仲裁委員會去告公司；如得不到滿意的解決，還可以通過法律手段解決。 維護自己的正當權利，是社會進步的表現，會得到廣眾支持的。祝你愉快！

熱心網友

1、可以。參看勞動法第32條第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、好象并無無效情形第十八條 下列勞動合同無效：　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

熱心網友

聽起來,你的問題蠻緊急的.我也不知道具體辦法.不過你可以咨詢一下你們當地的勞動部門.但你要注意,許多公司跟這些部門是有聯系的.祝你好運.