1、剛到公司時和單位簽訂得合同在什么情況下是有效得呢？2、如果單位是在合同期內破產的，單位是否給員工以補償？在合同中說的是單位在合同期內辭退員工或員工要離開單位都要給對方以補償，但是解散也是包括在內的嗎？注：單位不是一個正規的公司，但是也是簽訂了合同的！

熱心網友

1、公司和員工簽訂的合同是即時生效，不過，合同應該是一式兩份，你手中應執有一份。你還需要注意，如果公司與你簽了合同，他可以在合同終止時通知你不再續簽，你將得不到任何補償，只能去辦離職手續。2、公司破產，公司要給職工補償，而且公司須優先考慮職工的工資和補償。 單位“辭退”員工，與“終止合同”不同，必須按照工齡給職工經濟補償金，未提前1個月通知，還需補給代通知金。 至于你說的職工離開公司要給公司補償，你要看合同是否約定哪些情形下職工離開公司要給公司補償，以及補償多少。如果合同沒有明確的具體規定，你就不用理它，對你們沒什么約束力。 “解散”指的是公司破產時，按政府規定“解散企業”，這時，企業必須按破產法的規定給職工補償的。 希望我的回答能幫到你。

熱心網友

1、剛到公司時和單位簽訂得合同在什么情況下是有效得呢？即時生效2、如果單位是在合同期內破產的，單位是否給員工以補償？要

熱心網友

1、如果沒附加其他條件，合同自簽訂時成立生效。2、有。我國破產法明確規定，公司破產首先考慮的員工的補償問題。

熱心網友

只要是你和單位的真實意思表示，沒有違背誠實自愿的原則和有關的勞動法就是有效的，如果單位是在合同期內破產的，單位是應該給予員工補償的，解散也是，解散的前提就是安排和處理好了給予員工的補償問題。