公司有：國有、外企、私營企業(yè)，該怎么融入企業(yè)當中去。

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清楚自己角色，明確自身職業(yè)定位 初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。 大學生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。 拜師求藝，謙虛多學 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，職場新人最好先找個能給你帶教的“老師”。可以先模仿，看看別人是怎么工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要盡可能地多向他們請教，博采眾長，同時自己要經(jīng)常思考在哪些地方能夠創(chuàng)新，做到心中有數(shù)，慢慢積累經(jīng)驗。此外，還可以把自己的想法和領(lǐng)導多溝通，他們會給剛?cè)肼殘龅哪愫芏嗔己媒ㄗh。 認真了解企業(yè)文化，絕對遵守公司章程 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。 快速熟悉每位同事 找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。 做事分清輕重緩急 一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。 學會任勞任怨，不要怕吃虧 一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學生，讓其得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。 未雨綢繆 最好的辦法是在就學階段就應(yīng)多到自己將來可能從事的工作崗位上鍛煉，這樣等到離開校園走進職場就可實現(xiàn)“軟著陸”，短時間過渡后就會適應(yīng)環(huán)境。 。

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說你是，你就是，不是也是！要你做，你就做，不做也做！ 中國五千年的文化，講究中庸中道；要不偏不倚；要能曲能伸；　　人情第一，做事第二！

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別太自我

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我是2004年畢業(yè)的,那時剛步入社會的我,感到很迷茫,不知道何去何從,走進了一家中外合資企業(yè),剛來這里時就是下車間勞動,感到很不適應(yīng),總是決定我一個本科畢業(yè)生就每天和那些體力勞動者一樣,靠出賣自己的勞動力,那我讀那些書還有什么用呢,本想一走了之,可是我不斷地堅持堅持,等待等待.最后人力資源部把我們幾個同時招聘來的學生分到了不同的部門,通過自己的努力,現(xiàn)在在辦公室作一名文員,走進了才知道辦公室的工作也不是很好做,你可能會遇見各種各樣的人,這就要靠你的協(xié)調(diào)能力,還有就是辦公室人員之間的微妙的關(guān)系.通過一年來的親身經(jīng)歷,體味到:什么事情你一定要堅持,堅持就是勝利,還有就是一定要從小事做起,而且在做事的時候一定不要和別人去攀比,沒有不要,那樣只能讓你的領(lǐng)導覺得你的素質(zhì)和其他人一樣的低.一定要多干事,少說話.千萬不能講別人的壞話,如果要講就講好話

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新人在試用期間如何考察用人單位試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員并決定辭留，新進人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么新進用人單位的大學畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？問一般來講，公司會在試用期間的最初幾天對新人進行初步的培訓，這是對公司正面了解的好機會。培訓主要是講解公司的文化及歷史，公司制度（例如行政管理制度，業(yè)務(wù)操作制度等），部分工作的業(yè)務(wù)流程等。在培訓期間，畢業(yè)生要多問，并且保存注有公司承諾的書面材料。看看企業(yè)領(lǐng)導對待工作是否熱情、勤勉，是否公正、公平的對待工作及下屬，對公司的發(fā)展是否有腳踏實地的計劃，有沒有凝聚力，職位安排上是否任人唯親等；看員工是積極工作還是消極散漫，團隊是否團結(jié)一心、樂于幫助新人，同事之間是否拉幫結(jié)派；看工作內(nèi)容是否能發(fā)揮自己的才干，公司的內(nèi)部管理制度規(guī)定的是否明確并被嚴格遵守，晉升通道和學習培訓的機會是否平等；工作環(huán)境是否穩(wěn)定，待遇是否滿意等。公司的發(fā)展主要靠管理層的領(lǐng)導，因此領(lǐng)導者的才能是十分重要的。某些公司在創(chuàng)業(yè)初期時，工作環(huán)境以及待遇是不盡如人意的，但只要領(lǐng)導者有遠大的理想以及踏實的工作態(tài)度，能使員工最大限度的發(fā)揮才干，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，那么這個公司就有希望。反之，如果公司領(lǐng)導偏聽偏信，獎罰不分，那么即使該公司有具體的制度，也可能沒人遵守，即使有良好的待遇，也可能是曇花一現(xiàn)。所以，新人一定要睜大眼睛仔細審視你目前供職的單位。聽聽不同的同事對領(lǐng)導、對工作、對工資待遇等方面的評價。同事工作久了，對公司的了解更深刻，他們的評價會體現(xiàn)公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時還要聽取其他渠道反饋的信息，包括公司的客戶、競爭對手、關(guān)聯(lián)單位等。一個有魅力有價值的企業(yè)是值得它的競爭對手尊敬的。想在試用期結(jié)束之前，還要多“想”。考慮該單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，是否能提供公平的晉升空間，自己是否真的適合在該單位工作。通過以上幾個步驟地考察和自己的深思熟慮，你就可以決定是否留在該單位工作了。如果決定留下，那就把無限的熱情投入到為之奮斗的事業(yè)中去；如果覺得彼此不合適，那就可以在試用期尚未結(jié)束時，請求辭去，不要勉強過了試用期后再辭職而付出高額的違約金。新人心思◎辦公禮儀○電話禮儀：在接聽電話時要言語文明、音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄。○迎送禮儀：當客人來訪時，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。○名片禮儀：遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ剑用瑫r要用雙手。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。○介紹禮儀：介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。○握手禮儀：愉快的握手是堅定有力的，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不要過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。◎不同企業(yè)不同應(yīng)對○國有企業(yè)：一步一步努力國企最看重的就是員工腳踏實地的工作作風和甘于從低層做起的精神。新人首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比，切忌眼高手低，要做到踏實肯干。○外資企業(yè)：主動融入企業(yè)文化外企最看重的要數(shù)企業(yè)文化，談不上要對企業(yè)有多少忠誠度，最重要的是要讓新人了解企業(yè)文化，把公司的前進和個人的進步結(jié)合起來。因此新人進入外企后，要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色，掌握公司的工作尺度。另外，外企工作氛圍相對開放，同事、上下級之間的溝通非常重要，新人公司沒有必要因為對情況不熟悉而顯得過分沉默和拘謹。○事業(yè)單位：從小事做起相比企業(yè)而言，事業(yè)單位的同事和領(lǐng)導更看中身邊的小事，新人最好在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。另外，要記得少說話、多做事，多向老同志請教，切忌卷入單位的是是非非、讓 “辦公室政治”困擾你。