我有一個(gè)朋友是外國(guó)人,他是某大學(xué)的外教,可是他所工作的單位的領(lǐng)導(dǎo)多次破壞合同,不正常發(fā)放工資,而且不發(fā)放全支,按正常來(lái)說(shuō),學(xué)校老師的工資是不應(yīng)該出問(wèn)題的,尤其是在一種省內(nèi)正規(guī)的大學(xué)里,可是他就遇到了這些問(wèn)題,如果要起訴學(xué)校,可能勝訴嗎?當(dāng)然我是不知道該怎么做好,有大家有更好的答案來(lái)幫我解決一下嗎?
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的，再向人民法院提起訴訟，至于能否勝訴，那要看你能否提供學(xué)校不發(fā)放全部工資的證據(jù)，提供合同簽訂時(shí)規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，還有實(shí)際拿到手的工資單上的數(shù)額，還可提供其他同事的工資證據(jù)，如果證據(jù)清楚，應(yīng)當(dāng)勝訴。
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他的權(quán)利肯定是受到侵害了，但如果他是日本人的情況除外！不但不發(fā)工資，還要給他安排最苦最累的活，最多給他點(diǎn)狗糧吃！