我今年畢業(yè)后來到公司，試用期6個月，到今年年底，現(xiàn)在我要辭職，請問來時候公司發(fā)給的2000元安家費(fèi)我需要返還么？另外，我來了之后，公司安排的住宿條件和簽訂協(xié)議的時候不符，我能據(jù)此要求減少我的辭職代價么？

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我國第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。你在試用期辭職可以不用任何的理由,但原先的安家費(fèi)要看你們的勞動合同怎么約定,再具體操作.至于住宿條件公司肯定會有各種理由推脫,但你還是可以據(jù)此來作為理論的一點(diǎn)依據(jù).

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在試用期內(nèi)。勞動關(guān)系雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，至于是否退還安家費(fèi)，這要看雙方的協(xié)議對此的規(guī)定了，有規(guī)定的按規(guī)定辦理，沒有約定的按實(shí)際情況，看安家費(fèi)的用途和實(shí)際使用情況而定。至于合同中約定的勞動條件（住宿條件）不具備，你要取得證據(jù)，并以其違反合同約定給你造成損失為由提起勞動爭議仲裁，要求企業(yè)賠償。