去年參加了改制，與職工簽訂三年的合同，有職工想調(diào)出，對(duì)方為國(guó)有企業(yè)?，F(xiàn)我方應(yīng)該怎樣辦理？

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現(xiàn)在職工與企業(yè)簽定合同,不是賣身契,職工有權(quán)提出辭職或別的要求,但要提前一個(gè)月通知原所在單位,原單位不得以任何理由拒絕員工的要求,否則員工可以上告,到那時(shí)企業(yè)會(huì)敗訴的,因?yàn)槟壳胺煽偸菚?huì)保護(hù)弱者的.但是企業(yè)要辭退員工,卻必須提供足夠的理由,否則要承擔(dān)賠償責(zé)任的.

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凡檔案由單位保管的國(guó)營(yíng)單位，相互調(diào)人，手續(xù)仍同以前一樣，人事部門互發(fā)商調(diào)函和調(diào)令。

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現(xiàn)在職工與企業(yè)簽定合同,不是賣身契,職工有權(quán)提出辭職或別的要求,但要提前一個(gè)月通知原所在單位,原單位不得以任何理由拒絕員工的要求,否則員工可以上告,到那時(shí)企業(yè)會(huì)敗訴的,因?yàn)槟壳胺煽偸菚?huì)保護(hù)弱者的.但是企業(yè)要辭退員工,卻必須提供足夠的理由,否則要承擔(dān)賠償責(zé)任的.

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這是好事對(duì)單位是有利的，雙方單位從行政入手先發(fā)調(diào)涵，由雙方單位領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，再如雙方勞資部門把檔案和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接一下。

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按原手續(xù)照樣辦理.