比方說服裝押金之類的，好像以前聽說是不能收取的，但我們這里很多單位都要求交押金，不交不能上班。
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按照理論上來說，任何單位不得以任何形式收取押金但是實踐中卻很多如服裝押金等不合法卻存在個人建議如果是正規(guī)單位還是接受畢竟工作來之不易
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違反勞動法
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不合法
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按法律的規(guī)定是不能扣取押金的!遇到這樣的事情可以像公安機關(guān)報案!還你一個公道!
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當(dāng)然有依據(jù)了象我們單位 職工每次工作都會遇到成百上千萬的貨款假如你....所以....
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不合法但都在做，告的結(jié)果就是開除，就這個年代。
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勞動法不允許收取押金！
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DO TO THY AS THY OUGHT DO TO U" BY W. SHAKESPEARE : ), GOOD LUCK
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最好小心些，很有可能是騙錢的。
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依勞動法規(guī)定，任何單位不得以任何形式收取押金可是現(xiàn)實中，收取小量押金的企業(yè)卻屢見不鮮。但是也要看收取方式與金額大小的。比如，企業(yè)收工服費50元以下都是很正常的，但此費用是在以后的工資中扣除，不是交現(xiàn)金上去。而且工作一定時間后會退回的。像這樣的是合情合理的。假如要交其它押金的話，那得慎重，別亂交。
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勞動部、公安部和全國總工會于1994年3月4日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》第2條明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。”這一規(guī)定同樣適用于國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)。
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一個字，如果來上班還要你交錢的話，肯定是不合法的
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雖然是違反了勞動法可對求職心切的人來說你敢不交嗎?
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不合法，但也沒辦法。
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不合法，可也可以說合情合理
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不合法.不過人在屋檐下,不得不低頭.就是這個現(xiàn)狀.加油學(xué)技術(shù),好早日抬腿走人,不用再被收這不明不白的費用.
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根據(jù)我國勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得以任何形式收取或變相收取員工的押金。無論以任何理由要求員工交納押金的行為都是違法的。員工工作時所需的服裝及其它防護用品都屬于勞保用品的范圍，必須由企業(yè)或用人單位按規(guī)定無償配給。 因此，你所提的“企業(yè)要求員工交納押金，是否有依據(jù)？”的問題，答案是：不但沒有依據(jù)，而且是違法的。 在具體操作中，對于個人有三項選擇：交押金，不交押金，向有關(guān)部門進行舉報。你可以根據(jù)你的實際情況進行處理。
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非法的, 去告他們
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這行為是非法的, 去告他們. 我支持你!!
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不合法。勞動法規(guī)定，企業(yè)必須為勞動者提供從事工作相應(yīng)的工具（包括服裝），既然服裝是需要，就必須由企業(yè)提供，交壓金不合法。
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不合法!
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我認(rèn)為不合法，但是員工是弱勢群體關(guān)不起就躲開吧。
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很明顯是不合法的,但在實際生活中到處都是,這就是中國特色的社會主義??
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不合法
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不合法
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有的說要先交押金，才能工作，如果以后就做了，可以退回押金。不過這要看是什么了
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違法
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違法.但有的企業(yè)變著花樣來收押金,比如服裝保證金,培訓(xùn)風(fēng)險金等
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很多行業(yè)都會有要交的，比如服務(wù)行業(yè)，如果你喜歡你的這份工作的話那你就接受吧，雖然這并不是合法的。
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勞動保障部頒布的《勞動市場管理規(guī)定》第10條規(guī)定：禁止用人單位在招用人員是向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件 但是現(xiàn)在許多企業(yè)都要求交押金,沒辦法!他可以轉(zhuǎn)變一個話題來收取,換一個名目
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這是不合法的，但現(xiàn)實中很多，也沒什么辦法啊，不可能一個個去告他們吧，不過你要是去告，我支持你！！！
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不合法
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不合法，這樣的單位盡量不要去，大部分都是騙人的
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很明顯是不合法的嘛～！！！相關(guān)的法律看一下就知道了，而且是明文規(guī)定的！！
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企業(yè)無權(quán)以任何形式收取押金或扣發(fā)工資,你可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察部門投訴要求返還押金和工資
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勞動保障部頒布的《勞動市場管理規(guī)定》第10條規(guī)定：禁止用人單位在招用人員是向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。對于違反法律規(guī)定，以任何形式向勞動者收取保證金、風(fēng)險金（物）或者扣押身份證等行為，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部、公安部和全國總工會于1994年3月4日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》第2條明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。”這一規(guī)定同樣適用于國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)。
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典型違反勞動法的行為但是，用人單位和員工在現(xiàn)實中是不平等的，這種情況中國很常見，如果想在企業(yè)干的話，就忍了吧，如果不想干就去勞動監(jiān)察單位舉報
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這行為是非法的, 去告他們. 我支持你!!
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這是因為中國的誠信缺失造成的，北京火車站的附近的飯店常常跑單，因此必須先交錢就是典型。