當今時代，新的生產(chǎn)方式、生活方式以空前的速度在全世界傳播。如何在多元文化條件下實現(xiàn)人力資源的跨文化管理，一直是困擾世界經(jīng)濟組織發(fā)展的難題。本文探討了跨文化人力資源管理問題產(chǎn)生的原因及發(fā)展歷程。分析了跨文化因素對人力資源的影響。提出，跨文化人力資源的管理中，統(tǒng)一、融合是相對的，我們需要在利益系統(tǒng)、制度建設(shè)、評價體系、培養(yǎng)機制、文化融合五個方面把經(jīng)濟上、文化上的多樣性均衡起來進行統(tǒng)一管理，在文化得到統(tǒng)一、融合前提下，實現(xiàn)各種利益群體的共贏。