我有一位朋友在給人打工時不慎摔傷右眼，致右眼球摘除，問這種情況該如何索賠？

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在打工時發(fā)生事故，導致右眼球摘除，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，應認定為工傷事故。”無論是簽有勞動合同，還是沒有勞動合同而形成事實勞動關系，用工單位或雇主都應當承擔責任。如何索賠取決于對事故的認定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定分級》一側(cè)眼球摘除者，屬于五級傷殘。因此，你朋友應該按照《工傷保險條例》第十七條 “職工發(fā)生事故傷害所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，要求用工單位或者自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后根據(jù)工傷認定結果，享受相應工傷待遇。假如用工單位或雇主未按國家規(guī)定給你朋友作工傷鑒定以及享受相應的工傷待遇，你朋友可以向用工單位或雇主住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，用法律手段維護自己的合法權益。。

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已經(jīng)與雇主形成雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。

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可以找承建單位要求索賠，也可以通過向勞動仲裁部門提起仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。

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你的朋友是在勞動中受傷的，若不是你的朋友故意造成的，雇主都要承擔賠償責任的。因為是勞動致傷的，你朋友先要向勞動管理部門申請工傷認定，得到結論后再向勞動仲裁部門申請仲裁，若任何一方不服仲裁，即可向人民法院起訴。

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首先，你要先讓你朋友保管好住院期間的醫(yī)療費收費憑據(jù)，以保證以后索賠的時候有證據(jù)，并且住院期間你朋友完全可以讓用人方給你們支付醫(yī)藥費。其次，在傷好以后去勞動行政部門作一下傷殘鑒定，看是幾級傷殘，來確定以后的傷殘補助費的問題。第三，如果你朋友的受傷并不是自己故意造成的話，完全可以讓用人方支付醫(yī)療費，傷殘補助金等相關補償?shù)谒模上扰c用人方協(xié)商賠償費用問題，也可起訴至法院。最好先去找個律師當面把情況說清楚咨詢一下，因為你朋友的受傷用人方肯定是要賠償?shù)模覀€律師能更好的維護你朋友的權益。

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你所說的這位朋友,無論是雇傭關系還是勞動關系都可以算做雇員受害責任,雇主應該承擔無過錯責任。因為是無過錯責任，即不管雇主有沒有過錯都要承擔你朋友受傷害的責任，除非你的朋友是因為個人的故意或者是因為不可抗力而造成的損害。我不知道你的朋友有沒有勞動保險，如果有的話，可以首先申請這個，先經(jīng)濟上緩解一下，如果沒有的話，可以起訴你朋友的雇主承擔侵權責任。但是你沒有說明白你的朋友是因為什么摔傷？是因為勞動防護措施不安全么，還是你朋友自己的原因？還是有其他的原因造成的?希望能再說明白一點。