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the management of d nothing else. japanese is fvck country.

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很欣賞樓上的觀點。 我認為日本人還有很好的民族精神值得我們學(xué)習(xí)和借鑒！同樣我們大多數(shù)中國人憎恨這個民族，但是我們更要學(xué)習(xí)這個民族的優(yōu)點！師夷長技以制夷！以上純屬我個人觀點，與其它任何個人和組織無關(guān)。我歡迎別人對我的批評指正。（抄襲樓上的這句話~~呵呵）

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我談一點感想，與大家交流：理性地說，這方面，我們需要向日本學(xué)習(xí)的東西很多，簡單列舉如下：（1）學(xué)習(xí)日本人的危機感，一個沒有危機感的人沒有希望，一個沒有危機感的民族同樣沒有希望。（2）學(xué)習(xí)日本國家對其國民的關(guān)愛，這方面可以舉的例子：日本在戰(zhàn)敗后，經(jīng)濟很困難，普通日本人連飯都吃不飽，這種困難的情況下，政府通過補貼仍然絕對保證中小學(xué)生的足夠營養(yǎng)。相反，我們國家，經(jīng)濟總量水平比那時的日本不知道好多少，但我們的不少學(xué)生仍然吃不飽，更別談什么營養(yǎng)了，交不起學(xué)費而輟學(xué)。本人的一些對窮困學(xué)生的關(guān)愛行為，也曾被某些人看成是傻子才做的行為。（3）學(xué)習(xí)日本人對日本國家、日本企業(yè)的熱愛。日本雖然是市場經(jīng)濟國家，但很多日本人終生為一個企業(yè)工作，不管企業(yè)遇到多大的困難，都不愿離開企業(yè)。當企業(yè)遇到困難時，企業(yè)管理者首先想到的是企業(yè)員工的利益，保證員工工資的準時、足額發(fā)放，最后如果有剩余才留給資本家。都說人力資源是企業(yè)的第一資源，這個話很多人都會說，但做的程度如何呢？我認為，中日兩國企業(yè)家、企業(yè)管理者在這方面有不少差距，我們有不少學(xué)習(xí)進步的空間。（4）學(xué)習(xí)日本人的質(zhì)量意識，日本人對質(zhì)量的要求是非常渴求的，硬件產(chǎn)品的工藝精致，大家有目共睹，在軟件方面也有類似的渴求，對軟件代碼的規(guī)范渴求到每一個空格的標準化。我們在質(zhì)量方面還差很遠，不管在意識上還是實際實現(xiàn)能力上，都有較大差距。質(zhì)量是市場經(jīng)濟游戲規(guī)則中取得勝利的一個重要因素。以上純屬我個人觀點，與其它任何個人和組織無關(guān)。我歡迎別人對我的批評指正。。

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死不認賬，就是不要臉！！！