在公司中難免與公司同事產生磨擦如何處理好和同事的關系呢?

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　 對于同事間尋求幫助，辦公室內的禮節往往起著重要的作用。往往沒人愿意幫助那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人；而大多數人還是樂意主動地幫助那些曾經也幫助過自己的同事。　 如果知道同事午飯時間還一直忙著校對客戶的文件，您主動提出留下來幫助他，會得到他的感激，在你遇到同樣的情形時，會得到他的回報。我所指的主動，是因為您的協助是沒有加班費的。屬于助人于困難時機。 一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提醒每個人您曾如何地幫助過他們--在你遇到力不從心的情況下總會有人回報你的。和同事相處并不是件難事。和諧的同事關系讓你和你周圍的同事工作和生活都變得更簡單，更有效率。也許促使同事們相處的動因之一就是大家有共同為之奮斗的目標。工作中，每個人都感覺到自己是這一大家庭中的一份子。然而在實現這一共同目標的過程中，每一個人所扮演的角色又各不相同。如果你的同事還包括你自己不明了自己究竟在干些什么，目標是什么，那么不妨請教上司，讓他幫你們弄清。（老板通常會很樂于幫助你們。）同事們如果目標明確，那么實現目標就容易得多。反之，還會在同事之間造成許多的誤會。平時不妨和你周圍的同事談談你們共同的工作志向，一來可以讓自己了解自己的工作職責，另外還可以得知你周圍的人是怎樣看待你的工作的。清楚自己的權限職責，并懂得如何朝著目標邁進，這種良性循環，會在公司內部形成一種合諧的氣氛并能培養一支高素質的團隊。在同事們都有共同的目標的前提下，同事之間出現的問題往往都擔心影響工作而很快解決了。如果出現的問題讓大家的合作都有些困難，那么你就應該以最有效的方式，盡快解決它，使你手頭上的工作不受到影響。有時也可以請你的老板指點迷津。和團隊工作無甚大關系的簡單手語也可以提高你和同事相處的能力。隨時對他人保持興趣，也不要整天對你的同事喋喋不休地談論工作上的事，你完全可以利用早上一點時間，問候一下你的同事，或者親聊幾句，例如，他們做什么車上下班，或者是問問他們在這間公司做多久了等都可。你也可以在他們的辦公桌上放一張有留言的小卡片或是在他們的信息板上放上一張卡通圖片。你的同事對你的了解也相當的重要。制造一些機會和大家一起外出或在工作地點也可以。如果你收到別人的邀請，要欣然接受。和同事一起打壘球，一起共進午餐都是和同事們相互溝通、相互了解的有效途徑，從而建立一種積極的，良性的工作伙伴關系。如果你的同事今天很糟糕，并且對你又有些出言不遜，這時最好不要計較，因為這不是針對你個人的。這一切很快就會過去。如果某人的行為真讓你忍無可忍，并且象你上司一樣對你指手劃腳，并對你大吼大叫支使你做這做那。你很可能會想要找到你的上司來處理這個問題。這不是個壞主意。但大多數情況下，老板比較關心某人的行為是否嚴重影響了員工的士氣，或是工作沒有按時完成。你也不必獨自來承擔這樣的問題。還有一些其他的肢體語言也會幫助你和同事建立良好的關系。每天，不要是第一個離開公司，也不要是最后一個離開公司。盡可能和同事保持一致，并要注意，你現在是不是太盡責，或是有點不和群，還是責任心不夠。如果你離開，想泡杯咖啡，要問問你周圍的同事是否他們需要。你如果想盡能力所及去幫助他們，他們會更樂于回報你。付出你想得到的。你需要幫忙的時候，也可以請求別人的幫助，并樂于用盡自己所能幫助別人。在工作中出現的問題，你可以隨時請求上司的幫助和指導。如果你不愿意這樣做，也可以尋求公司里的雇員協會等進行咨詢和協調。或者讀一些關于如何和同事相處融洽方面的書。（小小/譯） 三九健康網 相關文章 利用同感開啟對方的內心世界成功與人交往的技巧影響同事關系的言行辦公室友誼6忌你屬于哪一類同事關系辦公室六大黃金定律與同事相處的藝術贏取辦公室人心7招如何與你討厭的人共事？異性同事怎樣交往怎樣與同事化敵為友 。

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如何與同事相處　　走出校園，參加工作，首先碰到的難題便是——如何與同事相處。這是一門學科，而老師就是我們自己：自己在現實生活中逐漸摸索到的真理。因為沒有人會告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費力的找到答案。　　在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的:需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。“如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人”。——這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這里與各位網友分享：　　一、真誠。也許看到這兩個字后，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。　　二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經驗”。　　三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。　　四、自信。要學會為自己打氣并相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。　　 同事之間“好人”難當教你技巧地說“不”　 你個性隨和，與人為善。在公司里，你的處事原則是：大家都是同事，能幫就幫。給人方便，自己方便。但卻沒想到，別人的確方便了，自己卻沒由來地多了許多工作，甚至是端茶倒水，你都得一并承擔。在心里你也感覺到了委屈，可當耳邊又響起“嗨，小陳,幫我發份傳真吧”。即使“不”字已經到了口邊，無奈最終還是把話吞了下去。　　同事們在談起你來，常用“好人”代替。然而，卻隱藏些許輕視。你氣憤，也想像其他同事那樣大聲的說“NO”。如果你還沒有找到說“不”的感覺和勇氣，請看以下建議：　　當別人要求你做事的時候，你明確地對他說“不”。比如你明了的向他表示自己目前的工作很忙；或者告訴他，你不熟悉這方面的業務，怕添倒忙等等都是可以拒絕的“正當”理由。如果你拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。　　如果你實在不能說“不”，就告訴他，不巧正要處理一件事情，如果他愿意等待的話，不好意思，他的工作要“排隊”，你做完自己的工作以后才可以幫他再做。　　堅持你的立場，不要太在意“面子”。很多時候，不是你不想說“不”，而是對方過于死纏爛打，花言巧語，而你又拉不下面子來。這時候，最好的方法就是，你更加親切、友好地拒絕他的要求。　　運用你的幽默。“哇，老兄，上次的小費還沒給呢。不如以后你的薪水我也幫你領？”讓他感覺到自己要求的無理。　　以上建議希望對你有些作用。希望你可以合理的處理與同事之間的關系，該拒絕時就拒絕，把時間集中起來用在自己份內的工作上。。

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第一 要謙虛第二 要多溝通第三 要有好話題