在一個政府機關里，一個副局長被正局長沒有任何理由地停止履行職務一年之久了，其間多次向領導和上級反映，有兩次是書面反映的，不少領導都覺得離奇，但就是得不到處理。這個副局長仍照常上班、簽到，看報，可就是沒有事做。局里就一正一副，副局長停了局里工作受到很大影響，他個人更是受盡委屈，但就是沒人管了。請各位熟悉法律的大俠給這位弱勢的副局長出出主意：這位局長是否侵犯了副局長的權利？他應以什么理由向哪個單位起訴最合適？

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1請教律師；2找上級領導部門投訴；3如都不起作用，那就找媒體曝光。

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上一級部門

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正局長有權利安排下屬的職務，從這個方面看，他沒有做錯。這個問題應從兩方面來看：1.內因：是否自己能力不足，不能勝任所擔任的職務，或犯過錯誤，不被人勝任。如果這是方面的原因，只能努力提高自己的業務水平或踏實做好工作，讓別人刮目相看。2.外因：是否領導有所誤解，應主動找領導解釋清楚，解鈴還須系鈴人，消除與領導的隔閡唯一方法主動出擊，靈活運用人際關系也是條出路。另外：不贊成用擴大影響或兩敗俱傷的方法來處理這種事情，百弊而無一利...

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應交本單位黨支部解決，如不行，在向上級黨委和組織部門反映解決！

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首先向上級領導投訴，其次通過新聞媒體....。但是，主要是本人有沒有過錯！沒有的話，就大膽地去告他！

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申請調離開這個單位。