公司規(guī)定試用期為三個月，如離職而提前一個月申請，進公司時所有員工都沒有簽勞工合動。我們家一員工三個月前提出辭職時老板不批，并把辭工書還給了她。而今天老板突然叫材務給她算工資，要她馬上走。她在這公司干了兩年三個月了。她這樣不算解雇還是算辭職呢？請問象這種情況，公司會不會有另外的補助？但是她一分錢都沒有。我這是東莞長安，在這邊有沒什么地方或電話可以投訴的？是多少？非常希望誰能提供這方面的資料。

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根據(jù)勞動法的規(guī)定，存在勞動關系即應訂立勞動合同。如果是勞動者先提出解除勞動關系（辭職），單位可以不支付經(jīng)濟補償金；如果經(jīng)雙方協(xié)商，由用人單位提出解除勞動關系的，單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行政策咨詢。

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我覺得沒有和公司簽訂勞動合同，雖然存在事實勞動關系，但該勞動關系沒有約定終止的時間，應該來說雙方都有權(quán)提前1個月提出終止。如果單位沒有履行提前1個月的義務，就應該賠償該時間段的工資。可以到勞動局投訴，但我覺得東莞那邊極不規(guī)范，如果可以以威脅等方法拿到補貼的話，無謂太麻煩。

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沒有合同不等于沒事實勞動關系，到勞動部門仲裁，可以得到相應經(jīng)濟賠償。

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有的，勞動法規(guī)定，公司解雇也應該提前一個月通知對方，如果沒有，就得賠償一個月的工資。具體我記不清，你找找這方面的法規(guī)。