熱心網友

根據我的經驗，你的情況肯定是公司里的特殊崗位。如果我的判斷沒有錯誤的話，我建議你采取先禮后兵的策略。畢竟，公司挽留你是因為你的工作對于公司非常重要。先將自己的正當要求講清楚，讓公司做好找人接替你工作的準備。如果這樣還不行的話，那就可以考慮運用法律手段或者干脆拍拍屁股走人。

熱心網友

你好。上策是主動溝通，作為辭職一方來說，你對自己的決定具有主動權，沒有誰能阻攔你的。如果溝通不暢，那你就按照你們之間簽訂的勞動合同的約定進行，其中你要確認清楚雙方的義務與權利，這是你與企業之間唯一有效的法律文件。無論如何，在溝通有結果之前，你要站好最后一班崗，這是對你自己的職業生涯與職業道德負責。祝順利北京網能科技有限公司--------幫助你正確處理日常工作，輕松把握加薪與升遷機會的職業顧問--------幫助你有效提升核心能力，從容應對面試與職業發展的專業機構--------幫助你提前具備核心能力，找到更接近自己理想工作的私人教練--------

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同意樓上

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不清楚你在公司的重要性如何。如果你的崗位比較重要，而你又沒有培養出合適人選來替代你的崗位，我想，公司不讓你走也是正常的。前家公司也不讓我走，我從04年1月提出辭呈，到了5月我才脫身，中間我不得不給公司找了一個接班人。如果你強行離開，公司也沒轍。但這樣肯定不好。 多謝社區斑竹：舒天 智聯論壇斑竹：舒天

熱心網友

不允許？？不太可能吧，不過這只能說明該公司很不規范！建議你打一份書面的辭職報告，注明你離職的期限，并表明你走人的決心！同時在你的辭職報告中故意標明：你已經咨詢了有關法律專家，他們認為你的做發是及其合理合法的等，我想這樣的話，一般他們最終都會同意的，而且他們的做法本身就不符合勞動法！