換了工作快1個月了，我才知道我的工作叫人力資源管理，以前做業務，管理也做了一點，可是這個人力的管理還是頭一次，請現在在這方面工作的朋友介紹一下：1. 應該具有的能力2. 具體工作內容3. 需要注意的地方（公司的行業是軟件行業，性質是外企獨資，不過現在生意不是很好，我可以管理的只有幾個人而已）希望大家 暢所欲言 ，智者見智，不要吝惜你的文字，給我指點一下。謝謝了！！

熱心網友

只回答你的第2個問題，其余的2個問題我們可以再探討（我的 ）理論上說，人力資源管理的工作職責為：1。制度建設與管理A。制訂公司中長期人才戰略規劃；B。制訂公司人事管理制度，包括人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。C。核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；D。定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；E。指導、協助員工做好職業生涯規劃。2。機構管理A。配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；B。公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；C。制訂公司機構、部門和人員崗位職責；D。公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；E。監督、檢查與指導分支機構人事部工作。3。人事管理A。員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。B。公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；C。公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；D。協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；E。提供各類人力資源數據分統計及分析；F。管理并組織實施公司員工的業績考核工作。4。薪酬福利管理A。制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；B。核定、發放員工工資；C。制訂公司員工福利政策并管理和實施。5。培訓發展管理A。公司年度培訓計劃的制訂與實施；B。管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；C。制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；D。開發培訓的人力資源和培訓課程。6。 其他工作A。制訂公司員工手冊；B。定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；C。協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；D。聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E。公司人事管理信息系統建設與維護；。