本人與公司簽訂了五年不離職的合約，萬一五年內(nèi)離開公司就得賠償培訓(xùn)費(fèi)。但簽約半年后的今天，我有點(diǎn)想跳槽的念頭，但一想到培訓(xùn)費(fèi)就有點(diǎn)心寒了，當(dāng)時(shí)合同內(nèi)沒有注明培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法，萬一到時(shí)要走計(jì)算的話，想必公司就有他的一套算帳方法了。。。真煩呀，，，想到五年后自己青春不再，想到很多機(jī)會也隨之錯(cuò)失，我真想離開，，，大家可幫幫忙想想我該如何對策嗎？

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假設(shè)該勞動合同不存在其他違法無效的情況，那么對培訓(xùn)費(fèi)要求賠償?shù)臈l款是合法有效的。至于培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算問題，法律沒有明確規(guī)定，一般而言應(yīng)該以相應(yīng)的支出憑證的數(shù)額為準(zhǔn)。因?yàn)榕e證責(zé)任在公司，所以如果公司不能提供相應(yīng)的證據(jù)的話，那么裁判機(jī)構(gòu)不會支持公司的賠償請求。另外，你本人也可以收集相應(yīng)的證據(jù)比如支出憑證的復(fù)印件等，以備不時(shí)之需；當(dāng)然最好的辦法是讓公司主動辭掉你。

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你不用過于擔(dān)心,至于培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該支付,因?yàn)楹贤杏忻鞔_規(guī)定,但不是任由公司計(jì)算,再說了你們雙方之間的合同是公司擬訂的,屬于格式合同,在解釋時(shí)當(dāng)然做出不利于公司的解釋,不過你可以現(xiàn)向公司詢問培訓(xùn)費(fèi),如果不告知的話,那你可以準(zhǔn)備和單位解除合同,當(dāng)然是先書面通知.

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培訓(xùn)費(fèi)用的舉證責(zé)任在用人單位，而且并不是公司提出的就全部是。首先負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)需有培訓(xùn)資格，有物價(jià)部門的認(rèn)可，并完全公開，有正規(guī)的發(fā)票，員工個(gè)人接受所有這些培訓(xùn)的證明，等等。最主要的是，用人單位的這些主張還需勞動仲裁或法院等部門的認(rèn)可。