我是2003年來到天津的一個國有控股企業，合同簽了5年，現過了兩年，已經提出辭職（書面上交辭職信），在提交辭職信后僅僅上了一個星期的班。目前公司已經同意并讓前去辦理檔案和交納違約金，我暫時不打算交納違約金，過幾個月后再交納， 聽一些人說，如果公司通知三次后，還不辦理手續的話，將可能被開除，并在檔案上記錄。目前為止，公司已經通知過兩次，第一次公司催我趕快去辦理手續，我說沒時間，公司說，我們現在是按法律程序走，通知你，否則后果自負。過了兩周第二次打來電話時我沒接現在的問題是， 1：如果我現在不交納違約金，將有何后果，公司將會把我 的檔案如何處理，比如放到人才市場或人事局等，保險及公積金等如何處理，聽說公積金等隨檔案走。 2：還有聽有人說 公司一旦將我開除，將會付給我一定的錢，不知是否有這樣的怪事？ 3：檔案上被記錄上“開除”，除了影響外，具體還有哪些不良后果，如出國等等。 4另外 在找到新工作后，如果沒有擋案，又想有公積金和保險的話，能否自行交納。望高手賜教

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由于你只履行了勞動合同約定的5年期限中的2年即提出辭職，已經違反了《勞動法》的規定及勞動合同的約定，必須承擔違約責任。《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，并非是指只要提前30天書面提出辭職，就可以不再繼續工作。而僅僅是履行了告知義務，單位有權決定是否接受你的辭呈，即同意辭職或要求繼續履行合同。你在遞交辭呈后僅一星期就不再上班，形成了事實上的曠工。因此，在接到公司要求你去辦理相關手續的通知后，應盡快前往公司辦理解除勞動合同的手續。盡管你有自己的想法，暫時不打算交納違約金，過幾個月后再交納，可以與公司協商具體交納事宜，但不能以自己的理由，對抗企業的的正當權利。假如你在公司規定的期限內（未必需要通知三次）不去辦理相關手續，公司完全可以你曠工或擅自離職為由將你除名，那時候，你不僅將身背一個行政處分，而且免不了將作為被告，被公司追究違約責任（勞動仲裁直至訴訟）。1、不交違約金的直接后果是，產生勞動爭議，被訴至勞動爭議仲裁委員會，最終裁決你承擔違約責任，支付違約金。至于檔案，公司會在仲裁裁決生效后的10－30天內，轉往當地的人才交流中心，社保部分將一并轉走。2、辭退或開除，同屬行政處分，是一種懲罰，是絕對不可能給予任何經濟補償的。3、由于檔案伴隨著你的一生，因此，檔案上被記錄上“開除”，應該直接影響到任何愿意接受你的單位對你的印象及評價，由于不屬刑事處罰，不算前科，也不是案底，所以并不影響出國。4如果沒有檔案，在找到新工作后，可能面臨著無法簽訂合同，而社保是隨著合同走的（只要簽訂合同，則不必擔憂社保的投保問題）。一旦出現單位無法投保問題，可自行到社保中心，按失業人員的標準繳納（條件允許也可多交）。

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你辭職,說明是你違約,按照雙方約定,違約方給付被違約方違約金,你要是不付,你公司可以到法院起訴!在檔案中應不會有記錄.但是,你遞交辭職信后,在公司沒有同意的情況下不上班,說明你無故曠工,如果最后因為曠工被開除,這個應該在檔案中有相應記錄.那么你以后的求職過程中,應該有一定影響的.但不影響你出國.公積金和保險沒有影響.

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由于你只履行了勞動合同約定的5年期限中的2年即提出辭職，已經違反了《勞動法》的規定及勞動合同的約定，必須承擔違約責任。《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，并非是指只要提前30天書面提出辭職，就可以不再繼續工作。而僅僅是履行了告知義務，單位有權決定是否接受你的辭呈，即同意辭職或要求繼續履行合同。你在遞交辭呈后僅一星期就不再上班，形成了事實上的曠工。因此，在接到公司要求你去辦理相關手續的通知后，應盡快前往公司辦理解除勞動合同的手續。盡管你有自己的想法，暫時不打算交納違約金，過幾個月后再交納，可以與公司協商具體交納事宜，但不能以自己的理由，對抗企業的的正當權利。假如你在公司規定的期限內（未必需要通知三次）不去辦理相關手續，公司完全可以你曠工或擅自離職為由將你除名，那時候，你不僅將身背一個行政處分，而且免不了將作為被告，被公司追究違約責任（勞動仲裁直至訴訟）。

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檔案如果不是進國有單位用處不是很大,若外調異地轉戶口會有障礙,從長遠看還是應交違約金.

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如果你的辭職信上沒有說明幾時離職，那么公司同意你離職時你即可辦理離職手續，并按勞動合同約定交納違約金；若公司通過法律手段向你追討的話，可能還有滯納金及其它。假如你因此被開除的話將會影響你的職業生涯，因為你現然這樣的行為是不負責，沒有責任心的表現，新的公司知道你這樣的事也不會信任你取納你，你同樣會在新的公司做出同樣的行為。1、你的檔案公司不一定會幫你轉出來，你現在等于是自己放棄的。保險和公積都是有個人賬戶的，你去到新公司后把賬號提供給新公司在你的賬戶上繼續繳納即可。2、這不可能的事，告訴你這話的人腦子有問題，要不就是你公司人力資源部的人腦子有問題。3、現在除了出國，還有公務員等有限的地方用到檔案，基本上檔案已不重要，而且你也不是剛畢業分配生，你自己在外找工作的話沒有多少家公司會要求檔案的，而是你入職后幫你建在職檔案。4、你先要到勞動社保部門了解當地有否開放個人參保，如果沒有的話，就必須掛靠一個單位才能買公積和保險。而且現在公積沒有硬性規定要買，不是所有公司都會或者愿意買公積金的。

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1.您應該盡快繳納違約金，因為是您在勞動合同期限內主動提出辭職，應當按照合同約定交納違約金。繳納違約金和檔案是兩回事，單位不能扣留您的檔案，否則對您因此造成的損失應承擔相應的責任。在您轉到其它單位后，保險和公積金帳戶隨之轉移到新單位所在社保中心和公積金中心。2.由于是您違約在先，不具備勞動法及其相關規定的法定情形，因此單位不會給您經濟補償。3.檔案被記錄“開除”，不會影響到出國問題。4.公積金一般是單位繳一半，勞動者本人交一半；對于保險，單位辦理的社會保險，繳納的保險費較少，而個人也可以自行辦理保險，不過屬于商業保險了，適用商業保險保險費率，保險費相應較高。

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