合同還有7天到期,單位說開除不給工資,我又沒有損壞單位的東西,這種做法對嗎?
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按照＜企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例＞１１條來看，開除是企業(yè)行政給予違反勞動(dòng)紀(jì)律只的最高，最重的行政處分，只能對那些嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而又屢教不改的確人才才干給予開除處分．開除必須同時(shí)具備以下４個(gè)條件：１．勞動(dòng)者具有國務(wù)員１９８２年國務(wù)院頒布的＜企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例＞１１條所規(guī)定的違紀(jì)行為．２經(jīng)批評教育部門不改３經(jīng)廠長經(jīng)理提出，由職工代表大會通過并報(bào)主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案．４從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不超過５個(gè)月做出開除處分從你所述，你公司在開除你之前并沒有經(jīng)過２．３條的程序，更何況你似乎沒有什么大的違紀(jì)行為吧！所以它是不能開除你的 其次，開除則視為勞動(dòng)合同撤消．司法解釋３９條也只是說：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第２５條（開除屬于此條范疇），解除勞動(dòng)合同的，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．因此，根據(jù)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，你應(yīng)該可以得到和自己勞動(dòng)相符的勞動(dòng)報(bào)酬．
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你單位的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法,只要你沒有重大的違紀(jì)違法的情況,單位無權(quán)開除你,而且還要承擔(dān)違約責(zé)任.可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映,或申請勞動(dòng)仲裁或起訴.
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單位的做法是不對的。不能隨便開除職工的，只要你沒有重大違紀(jì)，他的開除就沒有道理的。
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按照《勞動(dòng)法》企業(yè)無權(quán)開除員工，（國有企業(yè)可以），企業(yè)只能解除勞動(dòng)合同。但不依法解除合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。你的辦法：向企業(yè)所在的區(qū)勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，才可以以企業(yè)為被告向企業(yè)所在地的區(qū)法院起訴
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開除是企業(yè)對員工行政處罰中最嚴(yán)厲的處分，作出這種處分的前提是，員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，其中包括：受刑事處分、違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，以及給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失等情況，而非你所說的僅是沒有損壞單位的東西這么簡單。因此，你應(yīng)反思是否有可能導(dǎo)致單位對你進(jìn)行處罰的的行為，如果沒有，那么單位無故對你作出開除決定，是違反勞動(dòng)法的，你有權(quán)要求單位撤銷。由于你的合同只有7天就到期，估計(jì)在你交涉期間可能就已超期，因此建議你就單位的錯(cuò)誤決定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、撤銷開除決定；2、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)克扣工資并支付25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付違法開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年一個(gè)月月均工資，不滿一年按一年計(jì)算）。
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一、如果你違反了合同或單位的有關(guān)規(guī)定，單位與你解除合同關(guān)系是對的。二、如果你沒有違反合同或單位的有關(guān)規(guī)定，或單位為了逃避法律責(zé)任，與你解除合同關(guān)系是錯(cuò)誤的，是違法的。三、你可以向勞動(dòng)保障部門提出投訴；四、你可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁；五、可以向人民法院提出訴訟，要求用人單位予以賠償。
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你是否嚴(yán)重違反法律或者有關(guān)的制度，否則單位無權(quán)開除你。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴反映。若還不能解決，可以到法院去告。
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肯定不對，先和單位協(xié)調(diào)。不行的話，可以到勞動(dòng)仲裁去申請仲裁。