主要是薪酬人員結構分析，采用那種方式分析比較好。請指教。

熱心網友

補充一下樓上的，薪酬還要跟具企業實際先確定各個職位的權重，用公司新酬資金的總額乘以權重就是這個職位的權重薪酬了，當然這也只是薪酬的一部門而已！

熱心網友

那要看是那個職位的哦！一般來講一個企業薪酬計算的話。一般情況下會用分配比率來計算薪酬。也就是我們所講的一個固定金額加減乘除后所得的金額就是某個人所得的薪酬。