我做的事情很多。而且涉及3個部門，可是我只有微薄的工資，我很不平衡，可是我真的不知道該怎么說，給我提示一下吧！

熱心網友

跟老板談你有經濟困難,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事業的。你要買房,你要結婚,你要贍養老人,這些跟他的生意無關。當然也不會給你加工資。你的理由是，你工作量很大,涉及多個部門,而且你工作細心,表現很好（如果真是這樣的話，否則會招到老板的反感）。這些情況要讓你的直接主管知道,并且得到他明確的認可。我是這樣做的,我發郵件給我的主管,很謙虛地問他對我這段時間工作表現是否滿意(前提是,你平時已看出主管對你滿意,這樣做,是讓他把滿意說出口),并保證做得更好(讓他對你的工作充滿期望,給他一個你很上進的印象),希望我們部門是一個優秀的團隊(表現你很有團隊精神,老板對這個非常看重,也暗示出你長期合作的想法)。他的回復一定是肯定的答案,表揚并鼓勵你的。當然他還不知道你真正的用意所在。接下來,找個適當的時機,或者過幾天以后，你就再給一封郵件給你的主管和老板。一定要這樣做。只跟老板講，主管會認為你越級。只跟主管講，讓他去跟老板談，他會有所顧慮，畢竟是要公司出錢的事兒。然后，你的老板會先找主管了解你的工作表現，主管已經說過滿意了，現在一定會再這樣說的。接下來他們會找你談話。老板也許會讓主管試探你，不加的話你會怎么樣，你就說，不會的，等有了結果再說吧，千萬別說辭職的話，給自己留個余地。另外注意態度，如果說了什么過激的話，要爭取讓他理解你此刻的心情。老板對于員工提出加薪的要求都是有準備的，只是你不說他就當沒看見，或者你說了，他就盡量少加點兒。我本來是要求加25%，老板說公司的規定是只能加10%，也確實是這樣的。我就說那就10%吧，結果，很出乎我的意料，老板給我加了17%。我也知道，原因是原來的工資就定的不高，而且他們對我的工作無可挑剔，不想因為這件事，影響我的工作熱情，嚴重點兒，又要重新招人了，員工不穩定，是大忌，何況，一個公司根本不在乎那幾百塊錢。現在，我對一切都滿意，我認為已經體現了我現階段的價值，而且也贏得了他們的重視。一個重視自己的價值的人，也同樣會得到別人的重視。希望你能成功加薪！。

熱心網友

把你的想法直接提出來

熱心網友

老板高興的時候,委婉地提,注意方法喲

熱心網友

合適的時候和老板說，我工作量很大給我加工資吧。

熱心網友

直接跟BOSS說就行了

熱心網友

我跟BOSS談過一次，他說我的工資以經夠高了，他把公司里因該幫我交的勞動保險也算在里面了，算算有1600左右，可是可憐的我，每個月只能拿1200多一點慘呢

熱心網友

建議：主動招BOSS談話，直接了當，沒有什么不好意思的。如果沒想要離開的話，談的時候不用說那么死，比如如果不漲就怎樣怎樣。如果BOSS覺得你做的不錯的話，應該是可以給你漲的。記住某人說的：“你真的想要（漲工資）嗎？要（漲工資）的話你要和我說嘛。你不說我怎么知道你要（漲工資）呀。”我在公司已經和BOSS談過2次了，都給我漲了，祝你成功。

熱心網友

當然可以提，但要注意態度，說你困難啊，比方說想結婚買房，或者家里有人有病等等都可以，要博得對方的同情。