請(qǐng)問(wèn)：計(jì)時(shí)工的法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算？

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《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，按照要求應(yīng)該付你不低于3倍的的工資，這是你的合法權(quán)利

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工廠(chǎng)付工資采取四舍五入法。計(jì)件工加班費(fèi)：計(jì)件工資除于（基本工作日乘于 8+ 當(dāng)月總的加班小時(shí)數(shù)）等于每個(gè)小時(shí)的工資再乘于加班小時(shí)乘于 50% （星期一至星期五）或乘于 100% （休息日）或乘于 200% （法定節(jié)假日）計(jì)件只乘于 50%100%200% 因?yàn)橛?100% 已經(jīng)包含在計(jì)件工資里。計(jì)時(shí)工加班費(fèi)：計(jì)時(shí)工資除于基本工作日除于 8 乘于加班小時(shí)數(shù)乘于 150% （星期一至星期五）或 200% （休息日）。計(jì)時(shí)工每一天的工資為 20 元。

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依照勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)是三倍工資

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也應(yīng)該按照法律規(guī)定加倍。

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3倍工資１０月１．２．３５月１．２．３元旦