都快3個月沒發我工資了。。。這是一個私營小公司，我來的時候，他也沒有讓我簽合同，我不想在這里干了。我想離開這個公司，我又怕我走了。他不認帳，不給我錢怎么辦。。。沒有簽合同，還能要到錢嗎~？？？
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老板不發工資，你可以向企業的工會組織或職工代表大會反映，提出自己的要求，工會應該替工人講話。如果你們單位沒有工會，你可以向當地的勞動保障行政部門的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責成老板發給你工資，并依據《勞動法》處罰老板。你也可以到當地的勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動爭議仲裁機構仲裁后，老板依然不發工資，你可以自接到《勞動爭議裁決書》起，十五日內向當地人民法院申請強制執行。至于你沒有與老板簽訂《勞動合同》，那你一定要有足夠的證據來說明你和老板之間存在著事實勞動關系，不然你可能要不回工資。下次再找工作，你可要注意了，不要再犯這樣的錯了，注意用法律來維護自己的僉權益。祝你成功！
熱心網友
對于拖欠工資的問題，我覺得應該去和老板協商，大家在外面工作畢竟誰也不容易，誰也不希望自己的辛苦錢付之東流，在協商不成的條件下可以向當地的勞動部門求救，相信他們不會讓你失望的
熱心網友
能要到錢!你找當地勞動保障監察部門投訴。勞動保障監察部門會找你那老板要錢的，并可以對其實施處罰。如果當地勞動保障監察部門不去給你要工錢，你可以到監察機關投訴勞動保障監察機關不作為！去吧，大膽的投訴黑心老板，沒簽定勞動合同屬于事實勞動關系。
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殺他
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去法院告他，這種老板太沒道理了！
熱心網友
根據勞工法規定:即使沒有簽定正式的勞工合同,只要發生了用工事實,用人單位就要承擔相應的義務,包括提供基本的工資保障,不得隨意辭退工人等.所以兄弟,道義和法律都是站在你這邊的,你可以找老板協商解決,如果不行就尋求法律援助,NO Problem的!
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找工會
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先找找有沒有事實工作關系,如有,可咨詢勞動仲裁部門.如沒有,那就難辦了
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去當地最高樓的頂樓說你要是拿不到工資就跳樓自殺，這個辦法準管用
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打他！
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告他
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去勞動監察部門和法院告他！
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與同事一塊告他
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告他
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我覺得還是跳樓自殺痛苦比較小.你還是選擇跳樓吧.
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找當地的勞動監察部門，國家有專門的法律法規。
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勞動法第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。沒簽合同不要緊，你得拿到你在這個單位工作的事實證據（例如工作卡等等或人事檔案里的試用協議等一些材料，以備官司用）以證明你事實在此公司工作，兩者存在勞動關系。再向公司頭提出你因公司三個月來不發工資而影響了你的生存，要求公司發工資（先禮后兵，要求將三個月工資支付予你），若對方不預支付，依據第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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或許老板有難處，何不去談談？如果不是，就要拿起法律的武器，就是別莽撞行事。
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先去找其它工作，同時找勞動監查部門投訴！現在是年底了，政府管有專門管這個的
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我說呢最好去找個法律類的人來跟他講道理！要是還不行的話就去告他
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現實與理想差距很大，為了生活一口氣咽下就算了
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老板不發工資，你可以向企業的工會組織或職工代表大會反映，提出自己的要求，工會應該替工人講話。如果你們單位沒有工會，你可以向當地的勞動保障行政部門的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責成老板發給你工資，并依據《勞動法》處罰老板。你也可以到當地的勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動爭議仲裁機構仲裁后，老板依然不發工資，你可以自接到《勞動爭議裁決書》起，十五日內向當地人民法院申請強制執行。至于你沒有與老板簽訂《勞動合同》，那你一定要有足夠的證據來說明你和老板之間存在著事實勞動關系，不然你可能要不回工資。下次再找工作，你可要注意了，不要再犯這樣的錯了，注意用法律來維護自己的僉權益。祝你成功！
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跟他商量
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先把打卡的卡片拿到手，現在憑這打卡片也可以去勞動部門投訴。
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老板不發工資,是比較常見的,原因多種多樣,但無論是什么原因,都是沒有道理的.怕得不到工資,是很多員工的心理,要改變現狀,首先從改變自己患得患失的心理著手,無論工資發與不發,都沒有多大的關心,你繼續在公司做,要昂首挺胸,說話敢于大聲,你不想干了,拍拍屁股就走人,直接找老板結帳,道理永遠在你這一邊.至于所說的舉報、試探等等，都沒有必要。他真的不給錢你，你舉報也沒有用，但是一個老板會為一個員工的工資來惹麻煩嗎？不會！你的擔心是多余的，如果公司對你來講沒有前途，如果值得做下去，馬上找他要錢，然后繼續做。只是無論何十何地，態度友善，保持冷靜。心中要有低氣，怕這怕那的員工，永遠沒有出頭之日。希望這些話，對你有所觸動。有偏激之辭，請不要見怪！
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直接了當的要，不給，可解決的辦法......多的是。
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先拍馬屁，不行再上告勞動部門。
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別怕，尋求法律保護。
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老板不發工資，你可以向企業的工會組織或職工代表大會反映，提出自己的要求，工會應該替工人講話。如果你們單位沒有工會，你可以向當地的勞動保障行政部門的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責成老板發給你工資，并依據《勞動法》處罰老板。你也可以到當地的勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動爭議仲裁機構仲裁后，老板依然不發工資，你可以自接到《勞動爭議裁決書》起，十五日內向當地人民法院申請強制執行。至于你沒有與老板簽訂《勞動合同》，那你一定要有足夠的證據來說明你和老板之間存在著事實勞動關系，不然你可能要不回工資。下次再找工作，你可要注意了，不要再犯這樣的錯了，注意用法律來維護自己的僉權益。祝你成功！
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可以到勞動局進行一下匯報，實在不行就向人民法院提起訴訟
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找幾個兄弟，打他一頓…………………………也解決不了啊。你應該去法院告他，去一般的部門告，他才不在乎呢。
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沒有簽訂勞動合同，但與該公司形成了事實勞動關系，而按照《勞動法》“第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，近三個月不發工資的做法是違法的。按照《勞動法》“第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”規定，你可以向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、支付拖欠工資及25％的經濟補償金；2、解除與公司的勞動關系，并支付經濟補償金（每工作滿一年一個月月均工資）。相信會得到支持的。
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所以你沒有和那公司簽定了合同,但你們的行為構成了合同關系你可以先去調節委員會調解,如果還沒解決可以去勞動仲裁委員會仲裁
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１.首先應該向公司有關負責人員或老板提出，因拖欠工資無法生活要求補給簽發工資。２.如果回答的理由沒有準日，再向當地勞動保障局的勞動監察大隊反應，要回工資后離職。３.在公司里不要流露出自己的心理活動，不要多慮，欠發工資也不是一人的事情，別人也能證明。
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你應該先搜集證據說明你們的勞動關系，然后可以理直氣壯的去告他也可以向媒體求助
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通過法律手段來要回自己的辛苦錢，這老板太壞了。
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如果是辭職的話是可以拿回工資的，不管有沒有簽合同，雇擁關系是實際存在的，獲得勞動報酬合情合理也合法．
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板不發工資，你可以向企業的工會組織或職工代表大會反映，提出自己的要求，工會應該替工人講話。如果你們單位沒有工會，你可以向當地的勞動保障行政部門的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責成老板發給你工資，并依據《勞動法》處罰老板。你也可以到當地的勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動爭議仲裁機構仲裁后，老板依然不發工資，你可以自接到《勞動爭議裁決書》起，十五日內向當地人民法院申請強制執行。至于你沒有與老板簽訂《勞動合同》，那你一定要有足夠的證據來說明你和老板之間存在著事實勞動關系，不然你可能要不回工資。下次再找工作，你可要注意了，不要再犯這樣的錯了，注意用法律來維護自己的僉權益。祝你成功！
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找工會
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去告他
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應該考慮跳槽了……
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我也碰到過這種事!真的不想做的話,就先和老板商量商量,看看老板會不會,給工資給你!先理后兵嘛!如果實在不行就到勞動局去,像你這種情況勞動局也會受理,幫助勞動人民的,其實也不是他們也不想,但是因為前幾年福建那邊曾有過很多案例都是老板不給錢的后來連廠都被人炸飛掉了,先生明我不是叫你去炸人家的廠哦,所以現在勞動局不得不管了!放心把錢一定拿的到的!
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所以你沒有和那公司簽定了合同,但你們的行為構成了合同關系你可以先去調節委員會調解,如果還沒解決可以去勞動仲裁委員會仲裁
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媽的，殺他全家！！！
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趕快去勞動部門。
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到法院去告他
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向媒體求助，并利用仲裁機構去解決問題。
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到勞動部門進行舉報最絕的一招就是威脅老板說要去跳樓老板絕對要給你發工資
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你可以明確的想老板提出要求發放工資，如果不行的話就想勞動部門舉報
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泡他情人
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跟他商量，不行就不干了
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我和你一樣,不過老板很好,企業也確實資金周轉不開,后來就發了看你想不想干,如果不想干就走吧.估計不會賴帳,或者和同事商量,試探一下老板