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1要看提升的機(jī)會的多少，即行業(yè)和公司的發(fā)展情況，通常朝陽產(chǎn)業(yè)和發(fā)展中的公司，提升的機(jī)會多2公司的行業(yè)和文化，以及你所在 的部門，通常一個人的特點(diǎn)，從這個角度看是長項(xiàng)，換個角度可能就是不足了，比如技術(shù)人員，搞技術(shù)可能很好，但搞銷售或策劃可能根本就不能勝任了。3管理規(guī)范的公司，有能力的人獲得提升的機(jī)會更多些4綜合素質(zhì)，塌實(shí)和本領(lǐng)只是一方面，你可能是骨干員工，卻不適合做領(lǐng)導(dǎo)，二者是相關(guān)的，卻不是必然的總之，塌實(shí)和有本領(lǐng)對你沒壞處，但并不是很充分的，你可能是搞技術(shù)的，建議你學(xué)習(xí)些管理知識，知識面廣些對你將來的發(fā)展是非常必要的，看問題會更全面就說這么多吧，更多的可瀏覽 （改版中）

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提升倒不一定，但肯定會被重用。

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腳踏實(shí)地并有過硬的本事與是否提升是兩碼事如果上司是一個有責(zé)任心的上司,他提升的部下都是他認(rèn)為對企業(yè)最有用的人,這些人不一定都是腳踏實(shí)地并有過硬的本事,他可能有一定的缺陷,單這缺陷不影響他對企業(yè)的作用,這樣的人也可能得到提拔.如果上司是一個無責(zé)任心的上司,他提拔的部下都是對他有利的人,當(dāng)然了這些人當(dāng)中也不都是個個腳踏實(shí)地并有過贏得本事.