我的人際關系特別的差，就拿我剛下社會，進入一家公司來說吧。剛開時我什么都不懂，還是靠關系，進入了一個大企業，在那兒實習了3個多月，也沒有正視的工作，整天只是幫她們打打下手（我是做財務工作的）。本來我是向她們學習的，可是到了最后，大活小活她們都叫我幫她們做，每天累的夠嗆，可我也不好意思說什么，忍氣吞聲的也這么過來了，可是我和她們處的很是不愉快，我是個小氣之人，不會也不懂得看人愛的臉色，真的不知道該如何是好，你們可以幫幫我嗎？

熱心網友

你這個問題問得好啊！人在一生中，除了與家人相處以外，同事之間便是相處頻率最高、時間最多的了。能夠處理好這個關系，確實不易。我下面提一些小建議，望能幫助到你:與同事相處，原則之一：心熱腦冷。與同事相處，切忌"心冷腦熱"，因為，你待人心境冷漠，勢必在言行舉止上表現出對同事的冷淡，這樣，同事就不可能跟你關系融洽。再則，你頭腦發熱，就容易感情沖動，為一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻關系，抑或由于你頭腦發熱，處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子落井下石。而"心熱腦冷"，則是對同事要有一顆溫暖的心，相處時充滿著熱情。而在同事面前說話處事時又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著自己的個性，心血來潮、為所欲為，進而在自己的同事關系中種下蒺藜。原則之二：保持距離。有人把人際交往的距離準則比作"刺猬理論"，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關系。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發展和延續。原則之三：拒絕敏感。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關系，使交際環境籠罩上陰云。原則之四：避免爭吵。同事間若是發生爭吵，麻煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創傷也較難以平復，它將使同事間的人際環境蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，以避免發生正面沖突。以上只是處好同事關系的一點點建議，還有很多需要你在生活中自己體會的。最后，祝你工作順利！。