畢業快到兩年了，總是不如意。要如何對今后的職業有個規劃呢？

熱心網友

你好,太多這樣的案例和這樣的人了.你首先要進一步明確你的興趣、愛好、性格、內在動力特質所占的各個比重，你希望從事何種行業、工作，其次要結合你所學的專業、你的優勢，再加上目前的經濟環境、就業環境，從而確定自己的職業定位和職業生涯規劃及充電培訓方案。通常一個沒有做系統職業規劃測評的人都會通過工作、跳槽、工作再跳槽等在30歲左右才找到自己的職業定位，把自己人生的最黃金時間沒有充分利用好吧。所以請網友盡早科學系統的進行職業定位和職業生涯規劃。推薦你一個專業人力資源網站 ，千里馬HR工作室可在線進行職業規劃測評，明確你有哪些潛在優勢、適合從事何種工作、特別是適合在什么樣的工作環境氛圍中工作。相信通過你的努力、探索、進取，你會改變自己一生的命運。祝你走好職場之路，成就精彩人生。

熱心網友

[推薦]職業生涯設計方案請將你的簡歷和個人興趣、愛好、擅長發到我郵箱wjun1413@ 我協助你給你分析。中華英才斑竹：舒天

熱心網友

對于即將步入社會的大學生，如果想獲得事業的成功，使自己成為某個行業中的佼佼者，就應該善于計劃自己的生活，設計自己的職業生涯。畢業生面臨多種選擇，是繼續求學，攻讀碩士、博士學位、或出國深造還是先找工作，是到政府機關、事業單位、或到企業、基層還是自辦公司創業……等等，這一系列的選擇，都會影響職業生涯發展。 一、 職業生涯的發展階段職業生涯是指一個人一生連續從事和負擔的職業、職務、職位的過程。職業生涯不僅僅是職業活動，而且包括與職業有關的行為和態度等內容。職業生涯可以分成以下五個階段：1、 成長階段（出生--14歲），是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業進行選擇與評價，在這一階段，個人逐步建立起自我的概念。2、 探索階段（15--24歲），逐步對自身的興趣、能力以及對職業的社會價值、就業機會進行考慮，開始進入勞動力市場或開始從事某種職業。3、 確立階段（25--44歲），對選定的職業進行嘗試，變換工作，到逐步穩定。4、 維持階段（45--64歲），勞動者在工作中已經取得了一定的成績，維持現狀，提升自己的社會地位。5、 衰退階段（60歲以后），職業生涯接近尾聲或退出工作領域。 二、職業生涯設計職業生涯設計指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。職業生涯設計的關鍵在于個人的職業目標和現實可得機會的配合上。職業生涯設計是一個有機的、動態的、逐步展開的過程。個人進行職業生涯設計的原因在于每個人都希望在自己的職業生涯中，能夠最大限度地發揮自己的潛能，有效地實現自我價值。從而保證在事業上更大的成就。職業生涯設計的目的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，?quot;衡外情，量己力"的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。職業生涯設計基本上可以分為確立目標、自我與環境的評估、職業的選擇、職業生涯策略、評估與反饋等五個階段。 1．確立目標 確定目標可以成為追求成功的驅動力，俗話說："志不立，天下無可成之事"。立志是人生的起點，反映著一個人的理想、胸懷和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以在進行職業生涯設計時，首先要確立志向，確定目標，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯設計中最重要的一點。 因此，在制訂就業目標時，應根據社會經濟發展的趨勢，在考慮外資企業、國有企、發達地區的同時，也應該考慮非國有企業、欠發達地區和艱苦行業，用發展的眼光、長遠的觀點來指導自己的擇業。服從社會需要是職業選擇的前提條件，勞動者要從事生產勞動，先決條件是社會對勞動力的需求。只有社會上客觀存在著勞動就業的可能性，才談得上對職業的選擇。作為大學生應以社會利益為重，從社會需要出發選擇職業。 2．自我與環境的評估 自我評估的目的是認識自己、了解自己。只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準以及社會中的自我等。環境評估主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開這一環境便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃是，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己在這個環境中地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中趨利避害，使你的職業生涯設計具有實際意義。 3．職業的選擇 職業選擇的正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。在選擇職業的過程中要考慮性格與職業的匹配，興趣與職業的匹配，特長與職業的匹配，內外環境與職業的相適應。良好的職業選擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據進行的。職業的選擇一般有短期目標、中期目標、長期目標之分。適合自身特點是畢業生就業的著眼點。社會上的職業多種多樣，不同的職業，對從業人員的知識、技能、素質等要求不同，而畢業生的自身條件也不一樣，不同的個體所具有的素質也是有差異的，所以，大學生對職業的選擇，一方面要從社會需要出發，同時也要考慮自身的實際情況，揚長避短，只有這樣才能做到"人盡其才，才盡其用"。4．職業生涯策略 職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業選擇目標后，行動成了關鍵環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。例如，在職業素質方面，你計劃學習那些知識，掌握那些技能，開發那些潛能等。 5．評估與反饋 影響職業生涯設計的因素很多。有的因素是可以預測的，而有些則難以預料。人是善變的，環境也是多變的。成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調整自己的前進步伐，這樣才能適應社會和環境的發展變化，真正做到與時俱進。 。

熱心網友

是時候替自己做個職業規劃了。在今天，透明的招聘信息使圍繞工作機會的競爭非常激烈，因此替自己的前程好好規劃一番，是贏得人才市場先機的良方。 連鎖加盟，錢景還是陷阱？ 千種FLASH免費小游戲 　　1。首先，做份“自我分析”：什么是你現在掌握的知識和技能，你打算成為什么樣的人，從事什么樣的事業或職業，是否清楚如何實現目標，還需要在哪方面進行充電，你對現在的工作和成績是否滿意，是否打算有所轉變?！　?。直接瞄準招聘公司，從專業的招聘網站、報紙等媒體上挑選出那些可能對你感興趣的職位和企業?！　?。告訴你的熟人你的職業計劃，讓他(她)們幫助你認識相關的人，向你介紹現存的空缺職位，向你引見正在招募人才的公司負責人。如果你剛從學校畢業，或者即將畢業，你可以與你的教師探討你的未來之路，相信沒有誰比你的導師更了解你的能力、志向和興趣。　　4。你知道嗎？一般在找到新工作之前，人們每周只花5個小時在搜索空缺職位上，而在這段時間里，你得抓住所有可能的工作機會，向用人單位顯示你的能力和勝任新工作的信心，以及最終決定是否接受挑戰。　　5。不要輕視小公司。大部分空缺職位來自于規模小、但增長迅速的公司，盡管大公司通常在尋找員工時會大造聲勢，愿意花大錢，但是向小公司而且是前景不錯的小公司求職，成功率要高得多，個人發揮余地也相對大得多。所以，對正在迅速壯大中的小公司特別關注一點，它們不端架子，你也容易與公司高層接觸。　　6。為自己開設一個求職的專用電子郵件信箱。在求職市場上，50%以上的人還不知道如何利用e-mail來方便自己與人事經理溝通。今天，人事經理通常不會有足夠的時間與每一個求職者面談，電子郵件可以說是一個省事、省時的辦法，通過這一途徑，人事經理一樣可以判斷出求職者的才能、資歷，也許只是5分鐘，聘任的決定就已做出。　　所以在別人還未準備好之時，搶先行動吧?！　?。找一個求職伙伴。艱難、孤獨的求職過程，很容易讓人感到失望、喪氣，你必須面對“被拒絕”的窘境。但是，別太介意，想一想成千上萬的人曾經或正在經歷你現在的感受，如果這樣還不能減輕你的挫敗感，那么找一個和你一樣都在找工作的人為伴(至少在互聯網上這并不難)，互相鼓勵，安慰。　　8。設計在線簡歷。既然成千上萬的網絡簡歷數據庫已經存在，那么先到工作網站上瀏覽一番吧(越來越多的企業選擇專業、規模大的招聘網站發布空缺職位)，借助網絡了解公司、行業現狀，一則可以確定自己的求職方向，二則了解一下行業、公司的文化特色、用人要求。記住，無論你現在是否急于換工作，緊跟行業的發展步伐在任何時候都是必須的。　　9。珍惜人事經理向你發出的每一次信息，讓用人方對你留下好印象。你甚至可以事先準備一份提綱，設想人事經理會對你簡歷中的哪一部分感興趣，把想要表達的內容有條理地羅列下來。你會對它的效果之好感到吃驚?！　?0?？偨Y挫敗的原因。盡管大多數時候人事經理不會告訴你落選的原因，但是你還得不斷地反省自己的求職過程。聰明的辦法是替自己設計多套求職方案，每一套方案有不同的側重。在求職的過程中，許多意料外的小事會令你猝不及防，所以好的求職方法有時比自身能力還要重要。　　11。作份找工作的預算。求職的過程需要在收集招聘信息、車程甚至在職業咨詢和著裝上有所花費，所以，特別是你現在還未找到工作時，“算計”一下，手頭的錢能夠支持你搜索工作多久，萬不得以，只能先屈就一份工作再說?！　?2、保持精力充沛，頭腦清楚。求職是人生中最飽受壓力的過程之一，你必須承受住這種壓力，控制這種壓力。在一個時期，人的注意力只關注一件事情，在求職過程中，集中自己的全部精力放在工作職位上。 。