我的勞動合同還沒到期，如果因為我的原因要離職還要付違約金嗎？另外我還可以領失業保險嗎？

熱心網友

合同是對雙方權利義務的約定，雙方都要嚴格履行，如有違反，要承擔違約責任。如果合同未到期，因你個人原因要提前解除勞動合同，屬于違約行為，要承擔違約責任。當然也不能一概而論，因為合同是可以協商的，如果你與公司協商解除勞動合同，并協商一致免除違約金，則可以不交納違約金。當然如果公司不同意，要求你支付，那么你需要承擔違約責任并支付違約金。失業金的領取與如何解除勞動合同無關，只要符合條件就可以領取。條件有二：一是交納了失業保險，二是交納時間滿一年。當勞動關系解除后，就可以辦理失業證，領取失業金。領取失業金的長短與工齡有關，最長累計只可以領取兩年（一生中）。一般在本人戶口所在地勞動就業局領取，如不是本地戶口，則可在企業所屬勞動就業局領取。

熱心網友

因為你的原因解除合同，也要看具體情況，如果你是提前三十日就不用，至于領取失業金，不是說沒工作就能領取，還要給你介紹工作的。關于勞動合同解除，可以參考《勞動法》：第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。