誰能幫我查一下關(guān)于“國外對(duì)年薪制的看法”的有關(guān)資料嗎？急用！！！非常感謝：誰能幫我查一下關(guān)于“國外對(duì)年薪制的看法”的有關(guān)資料嗎？急用！！！非常感謝 修改

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國外年薪制的基本情況1、西方發(fā)達(dá)國家實(shí)行年薪制已有數(shù)十年的歷史，一般是在企業(yè)的高級(jí)管理人員中實(shí)行年薪制。企業(yè)的高級(jí)管理人員包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管等。一些國家的企業(yè)還在部門經(jīng)理中實(shí)行年薪制。2、年薪制的內(nèi)容主要包括：基本薪金、年度獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、養(yǎng)老金計(jì)劃、津貼。年薪收入水平一般由董事會(huì)的薪酬委員會(huì)決定，薪酬委員會(huì)通常由3-4名董事組成，大多數(shù)公司的薪酬委員會(huì)成員都是外部董事。3、企業(yè)經(jīng)營者年薪取決于：（1）企業(yè)規(guī)模。即按企業(yè)規(guī)模大小決定基薪；（2）公司的業(yè)績。即銷售額、利潤、資本報(bào)酬率、股票價(jià)格等內(nèi)容；（3）勞動(dòng)力市場上相似人才的報(bào)酬情況。 4、在企業(yè)經(jīng)營者的選拔上，注重企業(yè)內(nèi)人才和企業(yè)外人才兩方面的資源。在企業(yè)內(nèi)部存在一套比較完善的選拔機(jī)制，在企業(yè)外招聘經(jīng)理主要是通過經(jīng)理招聘咨詢會(huì)。

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有什么看法?就該這樣人家已經(jīng)幾十年這樣了