你好，我是寧波一家單位的員工，我和單位簽訂了2年合同，合同期限為：2004年8月1日-2006年7月30日。合同里他們加了一條：如一方違反本合同，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金貳千元整。這條是每個(gè)和公司簽合同的都有的。1、請問這條是否成立？而且合同里工資福利方面只用了按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。。2、這樣是否成立？我看了浙江2003年1月1日發(fā)了一個(gè)浙江勞動(dòng)合同管理辦法里規(guī)定的違約金設(shè)定條件有下面幾條：浙江（2003/1/1起生效）：第十六條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。我看了這個(gè)違約金設(shè)定條件目前只有江蘇，浙江，上海有。其它2省的解釋是合同期不等于服務(wù)期，而且其他2省規(guī)定服務(wù)期必須是支付了額外的福利和待遇取得的規(guī)定服務(wù)期。3、勞動(dòng)合同的期限是否等于服務(wù)期？？4、我提前2個(gè)月告訴領(lǐng)導(dǎo)我要走，我是否需要再寫個(gè)辭職報(bào)告給他們批下。然后呆30天走人？5、最關(guān)心的是我是否需要支付他們2000塊違約金？
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約定服務(wù)期是指單位出資培訓(xùn)職工后，職工相應(yīng)應(yīng)該在該單位服務(wù)一定期限。與勞動(dòng)合同期限不同在職工是否參加單位出資的培訓(xùn)，如：職業(yè)資格等。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 綜上，勞動(dòng)合同約定的這個(gè)違約金并無不當(dāng)，但如單位并未培訓(xùn)職工的話，該約定無效。值得注意的是，你必須看清楚合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定是否合理，以免，單位全是權(quán)利，勞動(dòng)者只有義務(wù)。（即若單位，不按約提供勞動(dòng)崗位，拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。若合同即將到期，你沒必要提前兩個(gè)月通知單位，更不能寫辭職報(bào)告，只需要提前30天通知單位你將在合同到期后不再續(xù)簽即可。若合同到期，單位又沒有出資培訓(xùn)過你，你不必理睬違約金一說，但如果合同不到期，你就要離開，單位肯定要向你要違約金，數(shù)額是未履行完月數(shù)，乘前十二月工資的平均數(shù)，而不會(huì)是小小的2000元。因此，認(rèn)真通讀合同的每一個(gè)章節(jié)，才是最重要的。。
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你當(dāng)初的合約是二年,可是你現(xiàn)在又為何要提前不做呢,你肯定有你的原因,把你的原因說出來,然后提前一個(gè)月提出申請,把相關(guān)事宜交接,就可以了
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門那拿宣傳手冊來看，了解這些很有必要。
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去勞動(dòng)仲裁~~不需要支付！！
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當(dāng)然要。那是做人的基本。
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依法辦事。
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勞動(dòng)合同的期限不等于服務(wù)期。合同期和服務(wù)期是兩個(gè)不同的概念。你的情況和服務(wù)期無關(guān)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者要提前三十天以‘書面’形式通知用人單位，這是流程問題。你應(yīng)該寫書面的。你是寧波的，我沒有看過浙江的合同條例。按照你所提供的浙江的條例來看應(yīng)該是和上海的一樣的。如果在上海的話，是不需要支付的。那樣的勞動(dòng)合同條款是無效的。因?yàn)楫?dāng)合同和法律互相沖突的時(shí)候，以法律為準(zhǔn)，合同這一部分自然無效。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條明確規(guī)定需要支付違約金的情況
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以勞動(dòng)法為準(zhǔn)！！你提前一個(gè)月提出書面申請?jiān)诜缮鲜胁恍枰Ц哆`約金的！
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勞動(dòng)合同的期限不等于服務(wù)期。合同期和服務(wù)期是兩個(gè)不同的概念。 你的情況和服務(wù)期無關(guān)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者要提前三十天以‘書面’形式通知用人單位，這是流程問題。你一定要寫書面的。 你是寧波的，我沒有看過浙江的合同條例。按照你所提供的浙江的條例來看應(yīng)該是和上海的一樣的。 如果在上海的話，是不需要支付的。那樣的勞動(dòng)合同條款是無效的。因?yàn)楫?dāng)合同和法律互相沖突的時(shí)候，以法律為準(zhǔn)，合同這一部分自然無效。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條明確規(guī)定需要支付違約金的情況。