如果你在一家公司里面做了很久，工作一致得到肯定，可就是工資長不上去，你會怎么辦？工作能力得到了肯定，就是工資長不上去，請各位給我出一個高招吧，我現在是真的一點辦法也沒有了。

熱心網友

你好。分五步進行：一、確認你的職業在公司的重要性；二、確認你在這個職業上的重要性；三、你希望獲得的工資水平是什么，依據是什么；四、你的企業給員工提薪的流程；五、找我們咨詢有效的方法，包括如何做好100%準備。更多類似問題回復已在張曉凌工作室與新浪iask合作的鏈接中，請自行查尋作為參考： 更進一步的具體咨詢，請查詢我們的“共享資料”或登陸我們的網站（ ），查詢“在職人員咨詢服務”，與我們聯系。祝順利張曉凌工作室--------幫助你正確處理日常工作，輕松把握加薪與升遷機會的職業顧問--------幫助你提前具備核心能力，從容應對面試與職業發展的專業機構--------幫助你制定優秀激勵體制，充分調動銷售人員積極性的私人教練--------知名企業正在招聘與計算機相關專業的應屆大學生（詳見網站）

熱心網友

工作要做到點上，不要太平庸啊，要讓老板體會到非你不行啊！

熱心網友

如果你覺得這個單位還留戀的話那你還是給老板送點禮吧，否則還是走人，我就是這樣把老板給炒的

熱心網友

你說，工作一直得到肯定。這個肯定是同事的肯定還是老板的肯定。如果是同事的肯定，那我想還要爭取得到老板的肯定，因為老板的肯定才是最關鍵的。如果是老板的肯定，可工資不見漲的話，我想你應該和老板談一談，但不要一下子涉及主題，或者說是委宛一些吧。有些老板是不喜歡員工拿跳巢來逼他的，委宛的表達可能他還更容易接受。至少我的老板就是這樣的。

熱心網友

你可以用跳巢這方法看看你老板有什么反映如果沒反映那就說明他并沒真正肯定你哦每個老板都很吝嗇的，他是不可能讓他的員工白吃一粒米

熱心網友

繼續努力，搞好人際關系，努力使自己變成不可替代的人才，然后拿著某個招聘單位的聘書找老板請辭，因為人家的工資高，老板覺得你人才難得，你的工資就上漲了，在這之前還真不好說了．．