最近碰到一個(gè)案件，十分麻煩，作為法院對(duì)此也暫時(shí)沒有決定，本案主要焦點(diǎn)是：計(jì)件工資是否可以認(rèn)定為雇傭，或是承包或承攬：生產(chǎn)廠家已有8年將他所生產(chǎn)的花崗巖銷售后，全由張三去安裝，安裝報(bào)酬每平方為12元不等。然后都是按年結(jié)算，每年年底結(jié)一次。其中05年的一次安裝過程中張三又叫去李四一起安裝，結(jié)果在安裝過程中李四受了傷，那請(qǐng)大家?guī)臀一卮鹨幌拢瑥埲遣皇菫樯a(chǎn)廠家認(rèn)定為計(jì)件工資。而受傷的李四他的損失應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)。注：李四的工資在每平方米12元中支出。12元每平方來由廠家支付的。請(qǐng)大家及時(shí)回答，謝謝了急急急
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李四的損失與廠家沒有關(guān)系到底是張三還是李四負(fù)責(zé)要看張三和李四談的條件。如果李四所獲得的報(bào)酬與張三一樣，則由李四自己負(fù)責(zé)。
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李四的損失應(yīng)由張三承擔(dān),張三的行為不應(yīng)算計(jì)件工資,你可看一下勞動(dòng)部(2005)12號(hào)文關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知.