我是一事業(yè)單位外招的員工，面試時(shí)，單位說(shuō)試用一個(gè)月，一個(gè)月后簽合同并上三險(xiǎn)，但現(xiàn)在已到簽合同的時(shí)間，單位卻說(shuō)，事業(yè)單位無(wú)權(quán)給員工上三險(xiǎn)，而且簽的是《勞務(wù)合同》。 請(qǐng)問(wèn)，：1、《勞務(wù)合同》有什么不同嗎？ 2、事業(yè)單位不給上三險(xiǎn)，合法嗎？ 3、這樣的合同我能簽嗎？

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1、《勞務(wù)合同》應(yīng)該是勞動(dòng)合同，仍然能夠證明你們之間是勞動(dòng)關(guān)系；2、事業(yè)單位不給上三險(xiǎn)，是錯(cuò)誤的，對(duì)你是按照勞動(dòng)關(guān)系管理的，而且，實(shí)現(xiàn)也有承諾，要上保險(xiǎn)的。3、合同當(dāng)然能簽，如果他不給保險(xiǎn)，在你不想干時(shí)，可以此為理由，直接申請(qǐng)仲裁。

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差，二者卻有實(shí)質(zhì)的區(qū)別（一）、合同的主體不同勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，”從此條規(guī)定看，勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方必須是勞動(dòng)者，即符合用人單位工作要求、年滿16周歲的自然人。勞動(dòng)合同另一方必須是用人單位，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者，是指勞動(dòng)者本人，而非他人代為勞動(dòng)。用人單位是指用人單位行政部門(mén)，而不是用人單位的黨、團(tuán)、工會(huì)組織等。勞動(dòng)者與勞動(dòng)者、用人單位與用人單位之間是不能形成勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同的主體不是特定的。從勞務(wù)合同的概念看，它是平等主體的自然人、法人、其他組織之間簽定的一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的協(xié)議，因此勞務(wù)合同主體的范圍是廣泛的、不特定的，既可以是自然與自然人之間簽訂勞務(wù)合同，也可以是用人單位之間簽訂勞務(wù)合同，而勞動(dòng)合同只能是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂。你的單位屬事業(yè)單位，且是在中華人民共和國(guó)的土地上，必須受中國(guó)法律的制約，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。因此，按照《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）是根據(jù)國(guó)家制訂的社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施的一種強(qiáng)制性、普遍性的保險(xiǎn)，其投保主體是用人單位和勞動(dòng)者，因此只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例》的規(guī)定，你單位如果拒絕為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你有權(quán)在時(shí)效以內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。。

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勞務(wù)合同與勞動(dòng)不同.最好是簽訂勞動(dòng)合同.