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剛完成財務重組的中國工商銀行開始推進公司治理改革。工行新聞發言人昨天對媒體表示，下半年工行將加快實施完善公司治理的17個項目建設工作，推進股份制改革。　　完善公司治理的17個項目主要包括：信貸資產12級分類、人事激勵機制改革方案、財務會計制度轉換、財務集中改革等。其中，對信貸資產實行12級分類是指對工行所有的信貸資產實行“正常類”、“關注類”、“次類”、“可疑類”和“損失類”細分。這一做法是基于《新巴塞爾資本協議》對貸款質量的一種風險評級方法，比當前國內銀行業普遍采用的五級分類做法更為嚴格。　　設立新的人事和薪酬體系同時成為工行公司治理改革的重點。工行表示，將借助國際人力資源咨詢公司，健全以履行能力為核心的崗位任職制度。在此制度下，要控制機構人員的編制比例，向市場招募優秀人才。新的薪酬體系也要以績效、能力和崗位市場價格作為基礎因素。負責制定實施新體制下薪酬標準的薪酬管理委員會不久后將成立。　　穩扎穩打的財務重組給工行的公司治理改革奠定了良好的基礎。工行行長姜建清介紹，經過國家注資、剝離不良資產之后，工行目前的資本率為9。12%，其中核心資本充足率為8。07%，超出銀監會規定的8%的監管要求。隨著戰略引資的到位和首批次級債的發行，工行的資本充足率將很快達到10%以上，而在明年IPO后這一數字更將達到或者接近15%。（陳琰　關潔） 。

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剛完成財務重組的中國工商銀行開始推進公司治理改革。工行新聞發言人昨天對媒體表示，下半年工行將加快實施完善公司治理的17個項目建設工作，推進股份制改革。　　完善公司治理的17個項目主要包括：信貸資產12級分類、人事激勵機制改革方案、財務會計制度轉換、財務集中改革等。其中，對信貸資產實行12級分類是指對工行所有的信貸資產實行“正常類”、“關注類”、“次類”、“可疑類”和“損失類”細分。這一做法是基于《新巴塞爾資本協議》對貸款質量的一種風險評級方法，比當前國內銀行業普遍采用的五級分類做法更為嚴格。　　設立新的人事和薪酬體系同時成為工行公司治理改革的重點。工行表示，將借助國際人力資源咨詢公司，健全以履行能力為核心的崗位任職制度。在此制度下，要控制機構人員的編制比例，向市場招募優秀人才。新的薪酬體系也要以績效、能力和崗位市場價格作為基礎因素。負責制定實施新體制下薪酬標準的薪酬管理委員會不久后將成立。　　穩扎穩打的財務重組給工行的公司治理改革奠定了良好的基礎。工行行長姜建清介紹，經過國家注資、剝離不良資產之后，工行目前的資本率為9。12%，其中核心資本充足率為8。07%，超出銀監會規定的8%的監管要求。隨著戰略引資的到位和首批次級債的發行，工行的資本充足率將很快達到10%以上，而在明年IPO后這一數字更將達到或者接近15%。（陳琰　關潔） 。

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工行治理改革將全面展開