熱心網友
前幾天中央電視臺播過這樣一個節目,就是中央對幾個大城市的市容市貌以及城市的文明程度等等進行了一次密秘檢查,其結果是公正的,另人信服的.而我們單位的上級主管部門每次檢查前都要提前通知,下午檢查團到,整個一個上午全體出動突擊要檢查的項目,這樣做的結果是什么呢?徒勞無益!!!空有虛名!!!這樣的道理難道上級領導們不懂嗎?不是,就是他們對自已的下級有很深刻的了解,而采取的不負責任的做法,一是領導們的能力有...
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前幾天中央電視臺播過這樣一個節目,就是中央對幾個大城市的市容市貌以及城市的文明程度等等進行了一次密秘檢查,其結果是公正的,另人信服的.而我們單位的上級主管部門每次檢查前都要提前通知,下午檢查團到,整個一個上午全體出動突擊要檢查的項目,這樣做的結果是什么呢?徒勞無益!!!空有虛名!!!這樣的道理難道上級領導們不懂嗎?不是,就是他們對自已的下級有很深刻的了解,而采取的不負責任的做法,一是領導們的能力有限,不能讓下級單位真正的做好工作;二是領導們做事怕得罪人,敷衍了事,厲行公事罷了!!!有了這樣的一些當官的,才使我們的企業我們的社會發展穩慢.
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對下級的尊重。成熟的領導不會在下級面前呈威風。
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這樣他就可以順利地看下屬單位把該干的事都干的很好，說明他領導的好，下屬就可以按排他到時的禮物，人數檔次，酒店，下屬高興，他也高興，大家開開心心，搞好上下級關系，那就叫紅紅火火走一回
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便于被檢查的單位及早準備迎接檢查，如；午點、服務、檔次、人數、禮物。。。
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利于處好關系
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面子問題也是自信力不足或者,揭短后,心理素質不好,承受能力差
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哈哈 他也想好看 做得好了他的功勞也大 最起碼有一種虛榮心