前面這個問題我也提過，當(dāng)時沒說清楚，現(xiàn)在我在這里說的詳細(xì)些，請大家?guī)蛶兔Α９竞臀液灥暮贤墙衲?月1日至12月31日。12月31日到期，11月30日以書面的形式通知我到期后不在續(xù)約合同，我在公司工作了快三年這樣的話以江蘇省的有關(guān)法規(guī)可不可以得到補償。還有一個問題就是公司在今年9月份被離職員工投訴后才和我們補簽的合同，這樣即使公司不在和我續(xù)簽，在推遲簽合同這方面我占不占優(yōu)勢，按照有關(guān)的法規(guī)，這樣的做法我可不可以得到補償

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如果勞動合同到期有一方提出不再續(xù)簽的話，這個合同期限內(nèi)的勞動關(guān)系將隨著到期終止時點的出現(xiàn)而告終。作為用人單位無支付補償金的義務(wù)；對于此前一直未簽勞動合同的行為，經(jīng)有關(guān)部門的裁定用人單位已經(jīng)如期完成簽訂勞動合同的義務(wù)，暫不構(gòu)成違約或侵權(quán)，作為用人單位在未簽合同的事實勞動關(guān)系存在期間，對你如果未出現(xiàn)侵權(quán)的情況下，也不存在支付補償金的問題。

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1、你在公司工作三年，可以得到三個月工資的補償；2、后半個問題你沒什么優(yōu)勢，得不到補償。