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一個(gè)群體在社會(huì)上的定位，要么是意識(shí)上占有一定的空間，要么是經(jīng)濟(jì)上能夠躋身中等以上收入階層。中國的工人階級(jí)由于特定的歷史原因，文化素質(zhì)相對(duì)較低，在意識(shí)上沒有話語權(quán)，所以要想在意識(shí)上占有一定空間是很難的。所以只有當(dāng)中國的工人的收入能達(dá)到中等以上水平，他們的身價(jià)自然會(huì)發(fā)生改變。我國的經(jīng)濟(jì)基本上還算是勞動(dòng)力密集型的，對(duì)工人技能和知識(shí)要求不是太高。但是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可能總是停留這種低水平的發(fā)展上。所以我們的工人階級(jí)只有一方面積極提高自己的綜合素質(zhì)，一方面積極參與一些社會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)影響，為自己爭(zhēng)取一定的話語權(quán)。我想經(jīng)濟(jì)上占有一定的地位，社會(huì)意識(shí)上占有一定的空間，工人階級(jí)的身價(jià)肯定會(huì)得到改變的。

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同感！同意。

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如果有越來越多的大專、本科畢業(yè)生愿意當(dāng)工人了，就自然會(huì)。

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正在逐漸解決中，估計(jì)會(huì)在不遠(yuǎn)的將來得到根本的解決

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現(xiàn)在合同制已基本打破工人身價(jià)制,工廠仍需要大量工人,大家都去當(dāng)白領(lǐng),那么誰去當(dāng)工人?工人以供獻(xiàn)大小計(jì)酬,已沒有身價(jià)制.

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這是個(gè)正在解決的問題．

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這個(gè)問題好象已經(jīng)不存在了，現(xiàn)在國家好象沒有為工人定身價(jià)的制度了，而只是有一個(gè)最低生活保障制度。我不是公務(wù)員，不知給國家打工的情況怎樣，在企業(yè)，給工人多少錢完全是企業(yè)自己的事。我所在的企業(yè)，有工人的工資超過高級(jí)工程師的。據(jù)我所知，有一些企業(yè)正在打造“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。