我和單位簽的合同是到2005年7月，現(xiàn)在由于其他原因要離開(kāi)單位復(fù)習(xí)考試。想2月底就離開(kāi)單位。2月15日左右就交了辭職報(bào)告，可單位非要我交納3000元的違約金。但是我的合同上沒(méi)有提到這個(gè)。我想問(wèn)問(wèn)這是否合法？

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公司有沒(méi)有提供你在職期間的出國(guó)等等方面的優(yōu)厚待遇。沒(méi)有的話不必?fù)?dān)心。只要提前一個(gè)月大報(bào)告就可解放了。你有疑問(wèn)可到勞動(dòng)局咨詢。

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這要看你辭職有沒(méi)有給單位造成損失，如果沒(méi)有就不應(yīng)該交這3000元。不過(guò)根據(jù)勞動(dòng)法你應(yīng)該提前30天提出辭職。

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打了報(bào)告也要上班。如果一月后（請(qǐng)?jiān)俨椴閯趧?dòng)法）無(wú)答復(fù)，則視為同意。繳納違約金不合法，但你上班了嗎？

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果你所在公司沒(méi)有違反三十二條規(guī)定的行為，你要在2月底走的話，那么必須在提前三十日之前遞交辭職報(bào)告，也就是在一月底就應(yīng)該提交。至于違約金的問(wèn)題，中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定了違約金條款，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同這種民事行為，法律上是實(shí)行意思自治原則的，您和您原來(lái)所在單位所簽訂的勞動(dòng)合同是您和您所在單位協(xié)商一致所簽訂的，是您真實(shí)意思表示，因此一經(jīng)簽訂即具有法律效力。也應(yīng)該適用合同法的規(guī)定，但是你與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有違約金條款的規(guī)定，也就是雙方并沒(méi)有對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定了處罰措施，視為雙方的共同意思表示，所以公司是無(wú)權(quán)要求你支付違約金的，但是《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)該規(guī)定，由于你未按法律規(guī)定提前通知公司解除勞動(dòng)合同，那么你對(duì)該公司受到的有關(guān)損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。。

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合不合法你自己對(duì)照：1、勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2、勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件第4條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的辦理；三、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。若上述規(guī)定你沒(méi)違反，也沒(méi)約定，那就是你單位在做違法的事情，去勞動(dòng)仲裁部門(mén)告他！

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既然合同上沒(méi)有明確雙方的違約責(zé)任，同樣雙方的違約都用不著向?qū)Ψ劫r償什么的。