我在一家傳統行業工作，人際關系復雜。最近，一位跟我關系較好的退休職工（他在單位仍有影響），說我們主任的一個工作安排有問題，他和主任有大矛盾。討論時，我為避嫌沒有作聲，只是私下里表態支持主任。但主任平時跟我不太好，不知這樣的態度會不會得罪他。這位老職工曾私下表態要我支持，我沒表態。但人心難測，他會不會有意牽涉我？這雙方我有沒有得罪？

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這要看你的工作單位是什么性質的企業了? 如果是家族企業,用我的經驗來說(我原來工作的單位也是私人家族企業),你要做個"兩面派"了。當然,并不是要你失去你的原則,而是在大是大非問題上,你決不能讓步。在這里講講我的故事,你權當一回聽眾。 我在這個企業工作了一年,幾乎什么也干過。說實在的,我呢,是聽力有些背的人,在交流方面和正常人當然是有天差之別了。一開始,我是個工人,在車間工作了半年。期間,也兼過裝卸工,看大門的守衛。跟車等等,后來了做了半年的質檢員。同時也是公司里的工會副主席兼殘聯主席(在我們那里,都知道那個縣的人都特別賊,不好打交道)。經理之間不是夫妻就是叔侄,但我沒有后退,反而在工作的一年里,節節向上。其中的原因,就是我在我自己的在原則上,靈活機動。工人是最先爭取的,下來是門房(對我來說,是個情報站,因為這里可以聽到許許多多的大小新聞。)利用他的信息,了解各方面的情況,再對癥下藥。第三就是小頭頭門了(車間經理等管理人員)。最后一定是總頭目了(哈哈^^^)。 在這里面,最關鍵的就是各種信息的收集了。有了它,可以把各種人際關系理順,再次見面就好說了。當然,得一定的技巧,你可以買本這方面的書刊學習學習。開始可能是應付,到后面你可以婉轉得加一些自己的看法,往往是事半功倍的。我最成功的一件事是在我當工人時,把一個不合格的車間主任下放至車間當技術員,他太不稱職了。你可別學我,我有一定的承受力。如果你是個拿得起放不下的人的話,最好還是好好工作。因為你還沒有可以處理人際權力利益之爭的本事。 除了信息外,還有一個關鍵的是,一定要做出成績。因為一旦有了成績(不論大小),你在某個領域或者是某個圈子里,你就有了一定的信任和威望。你可以利用它搞好原先對你很不利的處境,改變目前的工作環境,使多方面的人最大可能的信任于你,再出現上述的情況時,會因為某些原因讓你能在多方面進行游說調解,但最好不要做出什么決定性的或者要求等等,只能調解建議。這樣一來,你自己多方面都出面了,又作出了自己的行動,別人對你只能是增加了對你的好感,你的工作就順心了。 如果讓你做的事,有違你的做人原則,就要果斷地婉言地拒絕。這不會損害你威信和利益的,反面讓人更加敬重你(除非是最無恥的小人)。如果你接受了,在這個公司里你也就玩完了,你就別干了。就算上司婉留你,你也干不長的,別一伙人會讓你工作不順心的。 其他企業的話也可以用這個方法,但你要切記,這只是我的建議,不可全信,只能參考。你得有自己的思維方式,人云亦云會害了你 的。順便說一下,我之所以只干了一年,是因為沒有合同書!!!!企業失信而已。

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就當是個教訓！！！

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1、在這種企業工作，要多長個心眼，慢慢摸清他們的關系及親疏程度；2、少說話，少表態，多勸和，說話要注意分寸；3、遇到非表態不可的事，支持主任，因為他畢竟是你的頂頭上司，退休的人影響再大也無濟于事；4、不要太好奇，更不要好事。不評論任何人，免得把自己攪進去；現在的社會，人際關系非常復雜，要學會應對和處理各種事情。當然，“智者千慮，必有一失”，你不可能做得完美，不得罪任何人。得罪人了也不必太在意。但要從中吸取教訓，積累經驗，今后才會處理得更好。

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呵呵

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人際關系這個問題真的很難處理,你幫任何一方都會得罪另一方,不過,你記住,有時候人應該學壞一點,誰權勢大一點你就應該順著哪一方,不然誰也不會幫你說話.有時候我們自己也不愿意這么做,但誰讓我們生活在大千世界呢?路與路會交錯,人與人會相撞.這就是生活.

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跳槽好了

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別搞得自己太累了,人際關系復雜的地方,不要想那么多,少說話多干活便是

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現在的事情就要有自己的打算，但是不要得罪人啊！自己的腦子要好好的想啊！

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　　１、背地里不要在議論此事，如同不知一樣。　　２、場合上支持主任，因為他是你的領導，有直接的利益關系。　　３、退休的人再有影響，也過時了，而且有些人心理不平衡，會鬧事。你千萬不要上當，到時候人家一抽腿，你就是墊背的了。　　４、君子坦蕩蕩，小人常戚戚。

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兄弟，別猜了，從今天開始，你就好好對待他們，對他們兩個都真誠就行了，這句話你應該明白把，不用我教你怎么做了吧

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是個教訓，以后還是少說話

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肯定，現在小肚雞腸的人太多了