例如簽合同應注意什么，還有一般招聘單位應負責什么？請有經驗者幫忙。
熱心網友
又逢“金九銀十”的跳槽高峰期，職場中處處充滿了誘惑和陷阱，如何保護個人的勞動權益？近日，中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”，邀請了勞動法專家徐成響先生，為職場人士和求職者做在線指導。目前，在一些企業中存在著各種的違規手段，徐成響先生指出“在企業中，比較常見的違規手法主要有招聘環節中的收取報名費；在錄用后，收取實物或現金的方式作押金，或叫做風險抵押金，這些是違規的，勞動法規定在這個過程中不能收取任何費用；企業的違規手段通常還包括錄用后不簽書面的勞動合同、企業不給上相關的保險等。”因此，建議大家到網上查看一些勞動法的有關規定，提高個人的法律意識，有法律來維護自己的權益。“勞動合同與勞務合同”有什么不同？徐先生指出：勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。第一個區別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。第二個區別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。第三個區別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。第四個區別，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。第五個區別，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。“四險一金”額度的繳納與支取·什么是“四險一金”？“四險一金”嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。·四險一金繳納的額度是多少？四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。與企業簽訂“勞動合同”應注意哪些事項？首先，勞動合同是事實合同，必須以書面形式簽訂，這是法定的，企業只要發展這種勞動關系，必然要簽訂勞動合同。而勞動合同的公正與否是取決于雙方的約定，勞動合同要具備法定條款才有效，所以單方制訂的勞動合同是無效的，比如說免除自己的義務，免除自己的責任等這樣都是無效的。單方企業制訂的合同必須符合勞動法規定的格式，具備法定條款，勞動法定條款主要包括以下幾項：一是工作內容；二是工作期限；三是勞動條件和勞動保護；四是社會保險；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。徐先生告誡大家，在合同實施期間，如果員工不符合合同中規定的工作的要求，企業是可以調整更改合同的內容。但是如果用人單位未經過任何考核就認為員工不符合崗位條件，那么就不能隨意更換勞動合同中的工作內容，因為這也是一個法定的條款。在不同的情況和時間加班，加班費該如何支付？在談及員工加班問題時，徐成響先生指出，“首頁，員工是有權選擇是否加班，第二，企業支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業的企業，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實施。而對于加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應該按照平均工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300%來支付。關于加班的時間的規定，正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時。一般情況下，企業需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎之上，每個月不得超過36小時。關于勞動爭議處理的問題，徐成響先生還提醒大家，如果發生了勞動爭議糾紛，現在勞動法提供了四種解決的途徑，第一個叫協商，指用人單位和勞動者之間的協商；第二個是調解，調解是按照勞動法的規定，企業內容應該設有企業勞動爭議調解委員會，但現在很多民營企業沒有這個機構；第三個是途徑，是申請勞動爭議仲裁，這個勞動仲裁是設在企業所在地的勞動局；第四個到法院起訴，這里要強調的是協商和調解都不是法定的程序。當事人之間，發生爭議可以直接到勞動局去辦理勞動仲裁，但是不能直接起訴，也就是說勞動爭議的仲裁是勞動訴訟的一個前置的必經程序。。
熱心網友
防止求職過程中被騙一定記住以下兩條：首先要審視自己的實際能力，是否有資格拿到企業所承諾的薪金。如果招聘方給出的薪金比常理高，就一定要注意了。騙子一般會拿比常規高的薪水和優厚的待遇來引誘應聘者。第二，簽訂合同時，不要向招聘方交納任何所謂押金，制約金，抵押金等等對方所羅列出的任何你必須交納的錢款。不管對方怎樣說，這樣做是不合法的。一定記住，任何正規公司是決不會向你要一分錢的。要明白，應聘者是去掙錢的，而不是去交錢的。
熱心網友
不收費的
熱心網友
注意合同雙方的權利和義務，是否有免責條款，條款是否合情合理，防止對方有規避法律的行為。招聘單位與應聘人應簽定勞動合同，其中應規定雙方的權利、義務關系，簽定逃避對勞動者應承擔的義務的合同屬無效合同。
熱心網友
首先對方讓你交某些名目的錢不要交，還有從側面了解一下能不能發出工資來。
熱心網友
盡可能的了解這家公司相關資料~簽合同時一定要具有法律效益~`````
熱心網友
到網上的法律網站上看看，對你會又很大幫組的。
熱心網友
第一，不交錢。第二，不押證。第三，不當場簽字。
熱心網友
你可以直接去一些單位[事業單位]去找
熱心網友
由于各種中介太多，魚龍混雜，因此，從既不受騙上當，又不浪費時間的角度看，建議找工作還是到政府主辦的人才交流中心，或勞動力市場去。 應聘成功后，簽合同一般應注意：合同期限長短，是否有試用期，期限多長，工種崗位，工資待遇，加班及節假日薪金發放，社保交納，違約懲罰等。 勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 招聘單位應負的責任；提供工作崗位，保障人身安全，按月支付工資，交納社會保險等。 總之，合同中，簽約雙方的權利和義務應是對等，相輔相成的。出現違約行為（如勞動者違法或違反規章制度，單位未按合同約定提供工作崗位、拖欠或克扣工資、拒交社會保險等），雙方都可隨時提出解除勞動合同，并要求或通過勞動仲裁、直至提起訴訟，促使違約方給予必要的經濟補償，以維護各自的合法權益。
熱心網友
找正規的人才市場和勞動力市場，簡單的辨別方法是：看市場(機構)的名稱，如冠以某某區、某高人才市場或勞動力市場的是政府辦的公益性職業中介機構，這種機構所辦的招聘活動，去招工的單位一般是真正招工的，而不是騙錢的。但是，如果那些，冠以“鵬程、金光”(舉例)等名稱，而不是地區名稱的，一般都是社會辦的職業中介機構，他們把謀利放在第一位，不然，他幾爺子吃什么？為了謀利，對招聘單位的審查就松懈了，甚至伙同騙到求職者的錢。
熱心網友
一般情況下，要交錢的大多都是騙人的。不過他說多么誘人的待遇，只要讓你交錢你就得注意點了。
熱心網友
總之就一句話讓你交錢的都不要交，正規的公司在上班以前是不會向你要任何費用的，你只要記住，以各種理由向你要錢的都不上正規的公司，八成是騙子
熱心網友
你真是好笑,怕被騙還找什么?只要它不要你交太多錢,什么押金,服裝費,暫住費之類的,不押你的身份證,簽合同怕什么,如果他的合同與勞動法有沖突當然他是無效的要以勞動法為準.你有什么寶啊.怕被騙.真是的.幼稚.
熱心網友
這個問題很難如果想其他人能給你好處,好象也很難.
熱心網友
把你想得到的,通過合同的形式來確定即可,一般正規單位是不會要你的什么保證金,押金之類的,否則你就更要提防上當受騙.
熱心網友
你好。按照國家標準版本的《勞動合同》簽訂，對于合同上沒有的你與企業之間其他的約定（薪水、福利、培訓、提成等等方面），也一并要在合同上注明。這是對你權益保障的最好方式。“還有一般招聘單位應負責什么？”，這個問題不知道你是指什么？類似問題的答案已在張曉凌工作室與新浪iask合作的鏈接中有多個回復，請自行查尋： 更進一步的具體咨詢，請查詢我們的“共享資料”或登陸我們的網站（ ），與我們聯系。祝順利張曉凌工作室--------幫助你正確處理日常工作，輕松把握加薪與升遷機會的職業顧問--------幫助你提前具備核心能力，從容應對面試與職業發展的專業機構--------幫助你制定優秀激勵體制，充分調動銷售人員積極性的私人教練--------知名企業正在招聘與計算機相關專業的應屆大學生（詳見網站）
熱心網友
首先，要請自到單位看一看，不要是皮包公司。第二，向正在上班的人了解單位經營情況、工資待遇情況。第三，簽勞動合同