我在私人網(wǎng)吧做服務(wù)員，因為店里電腦內(nèi)部零件被盜，老板說要扣我們的工資，本來這個月我的工資是700的，可是老板只給我500，請問他是否已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的范圍。我問他下個月工資是否和原來說好的一樣，不用扣了，他說不出來，只說了到時候在說，我怕到時候他一分錢也不給我，那我不是白干了，請問如果他不發(fā)給我工資，如果我找他要，他以這件事情為由，說工資都扣光了，我應(yīng)該怎么辦，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨酶嫠麊幔?/p>

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可以申請仲裁，對于澇動爭議訴訟仲裁是強制性前置程序。 《勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。　　第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由； （三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

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重復(fù)的問題呀，我已經(jīng)回答了。