1\有人像我反映,你做工作粗枝大葉,辦事毛手毛腳,對工作很不認真負責,你不適合你所報考的職位,你怎么辦?2\在工作中,你的一位同事由于疏忽大意造成了一起事故,在向領導解釋匯報時他卻把責任推給了你,你怎么辦?3\你工作很認真負責,對人也很好, 可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎么辦?這三道題,哪位大俠可以幫我詳細解答?

熱心網友

小弟是生手，嘗試一下：1、首先我會很誠懇地接受他的意見，反思自己是不是存在這樣的缺點。如果我平時真的是這樣而自己又一直沒發覺，我會感謝這位同事的提醒并努力改過，使自己更好地適應自己的工作；其次如果是同事對我不了解、存有偏見或嫉妒心，我會好好與他溝通，充分展現自己讓別人更全面了解認識自己，消除彼此的隔閡，共同為做好工作努力。2、首先對造成這樣的局面我很遺憾。但是我覺得首要的是要挽救事故的損失，其次才是追究彼此的責任問題。如果工作是我領導的，那么我會勇于承擔事故的絕大部分責任，因為我沒有很好的起到監督領導的作用；但是如果是我們一起完成，而因為對方的粗心而造成事故，我覺得就應該分清責任、明確分攤責任的程度。3、遇到這種情況我覺得應該分析問題的所在原因：第一 如果是我在某些事情上實在做得還不夠完善，那么這個同事的“刁難”顯然是有道理的，我會誠心接受他的批評建議，不斷改進、改善工作。第二 如果是他有心刁難，畢竟是小事，我不會和他一般見識，同時還會和他多交流、多溝通，彼此消除隔閡、消除成見。但是，如果他的“刁難”是影響到大局利益，我會嚴正處理，爭取大局利益。

熱心網友

我也同意,回答的還不錯

熱心網友

同意樓上的觀點，很全面。