我辭工了，但是廠里還要壓一個月的工資在廠里，這是不是法律許可的，還和如果我不想做了要辭工做廠里不給辭工我應(yīng)該怎么辦才好，請有懂法律的好心人幫幫我，我在此謝過了

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工廠扣壓一個月工資的`行為是違背法律的規(guī)定的是侵害勞動者的合法權(quán)益的行為，對此《工資支付暫行規(guī)定》做出了明確的規(guī)定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！　〉诰艞l 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。有更多問題歡迎您訪問法易行

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壓一個月的工資，當(dāng)然不對了。 但如果你是提前解除合同，你也要承擔(dān)違約責(zé)任的，根據(jù)你們合同的約定，確定具體的責(zé)任。 如果他答應(yīng)你辭職后一個月再領(lǐng)取，還是可以的。而沒有必要申請仲裁。

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如果雙方在用工問題上沒有追究違約責(zé)任條款，那么廠里扣押一個月工資的做法是違法的。對你不想做了要辭工，但擔(dān)心廠里不準(zhǔn)辭工的顧慮，要從兩方面分析：1、你是否簽有勞動合同？期限多長？是否有違約懲罰條款？2、你以什么理由辭工？一般情況下，在合同期限內(nèi)任一方的終止合同的做法都是違約的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，但因企業(yè)存在法律禁止的，諸如工作條件惡劣、不按合同約定提供工作崗位、克扣或拖欠工資等行為，以及勞動者擅自離職的除外。無論你是否與工廠簽有合同，只要工廠生產(chǎn)環(huán)境惡劣，職工身心健康或經(jīng)濟利益不能得到保證的話，你可以隨時向單位提出辭工請求，并要求即時結(jié)清工資，給予必要的經(jīng)濟補償，如果單位不同意，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠履行上述義務(wù)。由于勞動爭議仲裁較為復(fù)雜，如你所說，押你一個月的工資可以在辭工后一個月拿回，盡管是違法的，但只要能拿回，就沒必要去進行勞動仲裁了。