在私人老板那里打工，而且是試用期，請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶這7天上班應(yīng)該要雙倍工資嗎？在私人老板那里打工，而且是試用期，請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶這7天上班應(yīng)該要雙倍工資嗎？ 但是好象提出來(lái)她也不會(huì)給的~資本家嘛~~~~~~總希望最大程度的剝削勞動(dòng)力的~唉~

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在國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)該按照勞動(dòng)法來(lái)支付工資是沒(méi)有任何異議的，1－3日三倍，4－7日按正常工資支付，而不是雙倍。因?yàn)閲?guó)家規(guī)定只有1－3號(hào)是法定節(jié)日，4－7日并不是法定的節(jié)日。因?yàn)槟氵€是在試用期間，如果你還繼續(xù)想在這里工作的話(huà)，建議你以委婉的方式和老板提，不要把問(wèn)題搞僵。因?yàn)檫€有其它救濟(jì)辦法。如果不補(bǔ)發(fā)加班工資，你要想辦法保留加班的證據(jù)，等到你不想在該企業(yè)工作時(shí)再給老板要，不行就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榘凑?勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求給付勞動(dòng)報(bào)酬是以發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間為訴訟時(shí)效的起算時(shí)間。

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給了就要，不給就不要，勞動(dòng)局也沒(méi)有興趣管這些事情。

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試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享受其他勞動(dòng)合同制工人一樣的福利待遇?！皣?guó)慶節(jié)”法定放假為三天，若職工加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的加班工資，期間有二天為“休息日”，若職工加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之二百的加班工資，另有二天為“調(diào)休”，如用人單位已經(jīng)安排職工調(diào)休，則不再支付職工加班工資，若沒(méi)有安排職工調(diào)休，則應(yīng)支付職工百分之二百的加班工資。

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1-3日是三倍，4-7日是雙倍;當(dāng)然該要,這是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利,但就是他不一定愿意給;你如果在那里繼續(xù)干的話(huà),會(huì)受到影響.

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有出勤記錄可以拿到社會(huì)保障局的勞動(dòng)糾察部門(mén)反映問(wèn)題，不想出面就打個(gè)電話(huà)，如果一味采取沉默是不會(huì)有出頭之日的，他也不會(huì)正視這個(gè)問(wèn)題，有便宜就占，就因?yàn)槲覀兛偸遣坏米锶?，也不做出頭鳥(niǎo)，所以總是不能被重視，也就得不到應(yīng)有的利益。

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當(dāng)然該要嘍!這是我們應(yīng)有的權(quán)利,如果她不給,可以去勞動(dòng)部門(mén)告她!

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1-3日是三倍，4-7日是雙倍。