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薪酬體系。在知識型員工的激勵結構中，。盡管經濟報酬仍然是衡量員工自身價值的一個重要指標，然而在一定程度上，它已經不是唯一，甚至不是關鍵性的指標。經濟因素的重要性已經逐步有被非經濟因素替代的傾向和趨勢，如社會聲譽、自我價值實現等正在逐步替代經濟報酬的重要性。這樣可以創建一個動態的知識型員工激勵效用最大化的函數： Max U=﹝W, K, Q, L, E, a, T﹞ ﹝W0, a0, Q0, L0, E0,T0﹞U為員工的激勵效用；W為薪資報酬的合約；K為非經濟因素，如名譽、地位、尊重等社會聲譽；Q為其他變量，如機遇、外部競爭等；E為情感激勵；L為替代系數；T為時間。由上述激勵效用函數可知，激勵的效用最大化應該是在經濟與非經濟之間達到一種最佳組合，只有正確的匹配后員工的滿意度才能達到最大化。